Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Около Br5000 студентам: нашли подработку за границей на лето». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Летние каникулы – хорошее время для подработки студентам. На 2-3 месяца можно отправиться подработать на морские курорты – аниматорами, официантами, горничными. Студенты медицинских ВУЗов найдут подработку массажистами, историки – экскурсоводов, найдётся занятие для спортсменов и педагогов. В зарубежных отелях предусмотрены вакансии нянь, инструкторов по фитнесу и спасателей. Хорошее знание иностранного языка даст возможность устроиться администратором в отель на курортах Испании, Греции и других стран Европы.
На лето для девушек есть работа за границей в качестве няни или помощницы в семью, на сезон отпусков обслуживающего персонала. Дополнительный персонал требуется в пансионаты, для ухода за пожилыми людьми, предпочтение – студентам медицинских ВУЗов. За 2-3 месяца вы сможете заработать хорошую репутацию и, после защиты диплома, вернуться сюда для заключения долгосрочного трудового договора.
Сезонная работа в Европе – возможность попутешествовать и увидеть разные страны. Начните готовиться к поездкам заранее: за год реально выехать за границу несколько раз в разное время и полностью окупить свои путешествия.
Сезонная работа в Европе: Польша, Норвегия, Финляндия, Испания, Франция, Нидерланды и др. страны ЕС
Сезонная работа в Европе – это не только вариант неплохо заработать за сезон (оплата труда в 2-3 раза выше, чем в странах СНГ, и всегда есть актуальные предложения), но и отличная возможность познакомиться с новой страной, подтянуть язык, получить новые навыки, получить полезные знакомства, чтобы после задержаться в стране. Каждый преследует свою цель. Но недостатки для всех одинаковы – это тяжелый физический труд на теплицах или стройке, мало времени на отдых и, возможно, всего 1 выходной в неделю.
Возможны вакансии с сезонной работой в Европе в 2018 году в таких сферах:
- туристические курорты (лето);
- горнолыжные курорты (зима);
- сельское хозяйство и фермы;
- заповедники;
- уход за детьми, пожилыми людьми;
- волонтерство.
Условия работы в странах ЕС
Страны ЕС стремятся привлечь трудовых мигрантов в те области экономики, в которых сами местные жители работают неохотно. Государства, где дефицит рабочей силы наиболее ощутим, в последние годы приняли законы, которые упрощают легальное трудоустройство для иностранцев и обеспечивают им такие же условия работы, как и местным жителям.
Работники из других стран, подписавшие официальный трудовой контракт с работодателем, имеют право на оплату труда (помесячную или почасовую) не ниже минимальных установленных тарифов для данного вида работы, а также право на такую же социальную защиту, страхование жизни и медицинское обслуживание, как и местные жители.
Многие работодатели предоставляют иностранцам работу с проживанием – бесплатным или за минимальную плату, а также оплачивают им транспортные расходы. Если работодатель не выполняет свои обязательства, мигранты могут обратиться за защитой своих интересов в управление по охране труда.
Трудоустройство в Европе
Чтобы легально работать в Европе, нужно иметь рабочую визу. Ее оформляют на основании трудового договора с работодателем из страны ЕС. Таким образом, порядок действия по трудоустройству за рубежом выглядит так:
- Найти работодателя из страны ЕС, который готов нанять иностранца.
- Провести переговоры с работодателем по поводу условий работы, зарплаты, жилья и других аспектов.
- Если вас готовы взять на работу, вам присылают трудовой договор, в котором изложены все критерии, входящие в соглашение о найме. Если условия вас устраивают, вы его подписываете и посылаете работодателю свои личные данные для оформления ходатайства-приглашения.
- Чтобы начать работать в стране ЕС, необходимо оформить рабочую визу и в некоторых случаях – разрешение на трудоустройство. Вы собираете необходимый пакет документов и отправляете его в консульство нужной страны.
- После рассмотрения заявления вам выдают рабочую визу. Ее срок зависит от продолжительности действия трудового контракта и вида выполняемой работы.
- Вы отправляетесь в страну, где вам предстоит работать, являетесь к работодателю, регистрируетесь в местной службе по делам иностранцев в качестве сотрудника-мигранта и приступаете к работе.
Если вы хотите устроиться на сезонную работу на лето, то искать работодателя, оформлять все разрешения и визы следует заранее. Например, бригады для сбора ягод в Финляндии формируются уже в феврале-марте. Планируя трудоустройство за рубежом, уточните, за сколько месяцев искать работу в Европе в той или иной сфере деятельности.
Вопросы о продлении трудового контракта, продлении рабочей визы, смене места работы решаются по мере возникновения и в соответствии с законодательством страны, в которой вы работаете.
Если после завершения трудового контракта вы не захотите его продлевать и найдете другое место работы, об этом необходимо уведомить службу по делам иностранцев.
В Польше получить разрешение на работу можно также по «воеводской визе». Это разновидность долгосрочной национальной визы с правом легального трудоустройства со сроком действия 1 год. Она открывается на основе воеводского запроса, основанием для которого становится заявление работодателя о желании нанять на работу иностранца.
Воевода имеет в Польше более высокий статус, чем консул, поэтому в визе по воеводскому запросу обычно не отказывают. Но такая виза имеет одну особенность: если вы ее получили, то не можете по собственному желанию сменить место работы и работодателя до истечения срока трудового договора.
Для получения рабочей визы необходимо подать в консульство такие документы:
- заполненную визовую анкету;
- загранпаспорт;
- национальный паспорт;
- 2 фотографии визового формата;
- ходатайство-приглашение от работодателя;
- заполненный и подписанный трудовой договор;
- квитанцию об уплате госпошлины. Консульский сбор за рабочую визу обычно составляет 60 евро для всех стран ЕС. При подаче документов в региональный визовый центр может также взиматься сервисный сбор (от 15 до 30 евро).
Что нужно знать трудовому мигранту
- Если вы выдвигаете минимальные требования к условиям труда, то для поездки понадобится только загранпаспорт.
- Обращаем внимание, что право на трудоустройство за рубежом имеют только лица, достигшие совершеннолетия.
- Учитывая, что иностранные работодатели проявляют малую заинтересованность в обучении трудовых мигрантов знанию языка, вы должны об этом позаботиться сами. Как показывает практика, работодателю проще отдать предпочтение другому кандидату, уже владеющему иностранным языком.
- В странах Европы, включая Германию, Францию, Испанию, Италию, требуют знания государственного языка. Поэтому знание именно английского языка не является принципиальным.
Отзывы мигрантов из стран СНГ о работе в Германии
Определенное представление о работе могут дать отзывы переселенцев, которые в данный момент живут и трудятся в Германии:
Евгений: «Я обожаю эту страну (сам белорус). Первый раз попал в Германию на время, уже тогда понял, что вернусь на ПМЖ. Теперь работаю легально, права имею такие же, как и у немцев. Кстати, нелегально нормальную работу там получить практически невозможно. Очень важно знание языка, конечно».
Николай: «Пожалуй, наиболее консервативная из всех европейских стран в плане технологий. Специалистам IT делать там нечего – инициатива не поощряется, интересных сатрапов нет вообще, деньги не заработаешь».
Юлия: «Если вы специалист высокого уровня, нужно поехать. А вот без образования высокой зарплаты ни у нас, ни там не получить. Очень важно самому хотеть делать работу качественно».
Получить работу в Германии желает множество работников из стран СНГ. Но возможно это только при наличии у кандидата упорства и трудолюбия. Только с учетом этих качеств трудовой мигрант может занять интересную и высокооплачиваемую должность.
Работа за границей в условиях пандемии
Коронавирус существенно изменил рынок труда в мире. Если в 2019 году количество трудовых мигрантов достигало 9 миллионов особенно во время сезонных видов работ, то на момент 2021 года их количество сократилось до 2,3 миллионов. Это связано с тем, что в Соединенных Штатах и странах Европейского Союза стало существенно сложнее найти работу, которая бы позволила находиться в пределах страны долгое время.
Однако от самого выезда за границу наши соотечественники не отказываются. Так, можно проследить статистику Института демографии и социальных опросов, которые утверждают, что еще в 2019 году около 35% наших соотечественников хотели покинуть свою страну, а в 2021 таких граждан оказалось уже 38%. По данным статистики, проведенной 27 июля 2021 года, наиболее комфортно можно себя почувствовать в следующих странах:
- Албания;
- Доминикана;
- Мексика;
- Танзания;
- Черногория.
Существует ряд стран, по прибытию в которые понадобиться COVID-тестирование. К таковым относятся:
- Объединенные Арабские Эмираты;
- Мальдивы;
- Португалия;
- Болгария;
- Греция;
- Бразилия;
- Египет;
- Хорватия;
- Сейшельские острова;
- Кипр;
- Таиланд;
- Италия;
- Шри-Ланка;
- Испания;
- Турция.
Страны, закрытые для посещения трудовыми мигрантами: Индия и Индонезия.
В связи с введением карантинных мер существенно сократился на спрос работников следующих сфер:
- розничная торговля;
- гостиничный и ресторанный бизнесы;
- гастрономия.
В качестве исключения можно взять аптечный бизнес и сетевые розничные магазины, где люди могут купить еду и лекарственные средства. Эти же причины привели к росту востребованности развитых стран Европы к специальностям в сфере медицины. Так, в марте 2021 года в Германии спрос на молодых врачей среди иммигрантов возросло на 300%. Такой же тенденции следуют специальности, связанные с уходом за больными или пожилыми людьми. Увеличился спрос на ученые специальности, связанные с естественными науками.
На какие страны стоит обратить внимание
Большое количество выходцев из СНГ работает в Европе, Северной Америке. Наиболее популярные страны для работы у россиян, белорусов, украинцев (в том числе не знающих иностранных языков) следующие:
Польша. В этой стране требуются работники различных предприятий, IT-специалисты, инженеры. Средняя заработная плата для иностранных работников составляет 900 евро. Эта страна самая популярная у украинцев. Это обусловлено географической близостью и сходством языков. На данный момент в Польше живут и работают более миллиона украинцев.
Чехия. Чешским работодателям, главным образом, требуются специалисты IT-технологий, медицинские работники, инженеры. Средняя зарплата в этой стране для иностранцев составляет 1000 евро. Преимущества Чехии – высокий уровень жизни, достойная зарплата, бесплатное высшее образование, легкий для изучения язык.
— Действительно ли в 2023 году путёвки в Турцию станут дороже? Говорят, что рост цен в среднем составит 15-20%.
— Однозначно говорить о том, что цены на заграничный отдых вырастут, нельзя. Стоимость пакетного тура индивидуальна и зависит от многих факторов. Во-первых, от маршрута. Например, сейчас время полета увеличилось, так как многие страны закрыли для нас воздушное пространство. В связи с этим увеличились топливные сборы. Например, при полете в Египет такой сбор составляет 130 долларов, в Турцию — $105-115. Если сократится маршрут, то и путевки снизятся в цене. Во-вторых, на стоимость туров влияет политическая обстановка в мире. Например, когда в России была объявлена частичная мобилизация — стоимость туров увеличилась в два-три раза, а когда ситуация стабилизировалась — снизилась. В-третьих, спрос. Если он большой, то туроператоры поднимают стоимость турпакета. Важная ремарка: цены поднимают не отели, а туроператоры за свои услуги.
— А что насчет налога на проживание в размере 2%, который хочет ввести Турция?
— Налог на проживание в разных странах иногда вводят, иногда отменяют. Это нормальная практика, поэтому бояться не стоит. Но даже если его введут, то этот налог глобально не отразится на стоимости тура для белорусского туриста.
— Многие отказывают себе в отдыхе из-за экономической неопределенности. Как минимизировать риски и сохранить свои деньги, бронируя путевки?
Эксперты утверждают, что сокращение туризма, которое произошло в 2022 году в России, продолжится и в следующем году. Основной причиной такого поведения россияне назвали отсутствие денег. Согласно опросам, из-за сокращения доходов не смогли отдохнуть там, где было запланировано, около 41% граждан. А каждый третий житель страны провел лето дома или на даче.
Генеральный директор компании «Академ-Онлайн» Александр Курносов предоставил статистику по въездному и выездному туризму в 2022 году. Согласно этим данным, количество людей, которые посещали Россию с целью отдыха, с 2019 года сократилось в 35 раз. По словам Курносова, сейчас этот показатель находится на уровне статистической погрешности. Количество туристов, которые предпочитают отдыхать за границей, также уменьшилось. За аналогичный период число таких россиян сократилось в 2,5 раза, до 18 млн поездок. Эксперт считает, что в ближайшее время ситуация вряд ли изменится к лучшему.
Грецкие острова, как лучшее место в Европе, чтобы отдыхать летом на море
Имея более 1000 островов и 13780 км береговой линии, Греция выходит далеко за пределы своей справедливой доли пляжей. Здесь действительно применимо клише «каждому свое» — золотой песок, вулканический черный песок, белая галька или гладкие камни. На больших островах, где туризм очень развит, таких как Корфу, Родос и северное побережье Крита, вы найдете большие современные пляжные курорты, предлагающие отдых по системе «все включено».
Причем с такими удобствами, как открытые бассейны и оздоровительные центры. На всех этих островах вы найдете организованные пляжи с шезлонгами и зонтиками на прокат, душевые, водные виды спорта, бары и таверны. Самыми же живописными считаются острова Санторини и Скиатос.
Путин о ротации мобилизованных — есть ли шанс и что говорят в правительстве.
Семьи мобилизованных ждут первой волны частичной мобилизации, чтобы вернуться домой до Нового года. Однако точных данных по этому вопросу у нас пока нет.
На брифинге после заседания Высшего Евразийского экономического совета в Бишкеке президент РФ заявил, что Минобороны и Генштаб осуждают вопрос ротации военнослужащих. По словам гендиректора, такие возможности зависят от курса СВО.
Рассматриваются варианты замены некоторых подразделений в районе боевых действий подразделениями, которые еще не участвовали в спецоперациях, но проходят обучение. Или в стране опять объявят новую волну мобилизации, чтобы дать отдохнуть тем давним участникам НВО.
При этом Путин дал понять, что каждый имеет статус участника боевых действий, даже если одни из мобилизованных ротируются другими.
Когда мобилизованные военнослужащие могут вернуться домой — комментарий генерал-майора Николая Тутрина.
Возвращение домой после спецопераций – насущный и волнующий вопрос практически для каждого россиянина. Генерал-майор Николай Туторин дал несколько пояснений.
Эксперты говорят, что у мобилизованных будет возможность вернуться к своим семьям, когда СВО дойдет до своего логического завершения или когда закончится военный контракт. Туторин сообщил, что во втором случае военнослужащие могут либо вернуться домой, либо продолжить участие в СВО и продлить контракты на другой срок.
Кроме того, генерал-майор рассказал о своем опыте ротации. Согласно ему, члены СВО имеют право уйти через несколько месяцев службы. Молодые люди периодически меняют друг друга, чтобы восстановить личные ресурсы и силы. Он указал, что практика не существует на словах, а сейчас используется регулярно.
По некоторым данным, его 150 000 человек, которые были отправлены в его НВО волнами частичной мобилизации, сейчас призываются на военную службу. Еще 150 тысяч находятся в районе учений и еще не принимали участия в боевых действиях. Именно из этого состава планируется произвести ротацию, а о новой волне мобилизации речи пока не идет. По крайней мере, именно так о нем в конце ноября озвучивал Кремль.