Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Перевод генерального директора с совместительства на основное место работы запись в трудовой». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Этот способ заключается в том, что с работником прекращают трудовой договор на условиях совместительства и заключают новый трудовой договор (контракт) уже по основному месту работы. Основаниями увольнения могут быть как специальные, так и общие правила увольнения. Способ достаточно затратный, но многие специалисты настаивают именно на нем.
Обязанности работодателя
Образец приказа о переводе
Разобравшись, как перевести с основного места работы на работу по совместительству сотрудника, и реализовав мероприятие в соответствии с требованиями норм Закона, работодатель должен позаботиться о выполнении своих обязательств перед ним. В день увольнения руководитель субъекта хозяйствования обязан провести с работником финансовые расчёты, предполагающие выплату полагающейся заработной платы и компенсацию за неиспользованное отпускное время.
Совместителям не обязательно заполнять трудовые книжки, поскольку документ заполняется по основному месту работы. Однако по желанию сотрудника, работодатель обязан внести соответствующую запись.
Поделитесь с друзьями в соц.сетях
После того как вопрос о способе перевода, например, директора на совместительство с основного места работы, решен, необходимо реализовать все должностные обязательства. При увольнении необходимо полностью рассчитаться с сотрудником, включая компенсацию на неиспользованное время отпуска. Процедура обязательно должна быть оформлена письменно с занесением записи в трудовую.
Меняем совместительство на основное рабочее место
Перевод работника с места, доставшегося по совместительству, на основное место работы представляет определённые трудности для сотрудников кадрового отдела — эта процедура имеет свои характерные особенности, которые обязательно нужно учесть при документальном оформлении перевода.
Гораздо проще сначала уволить человека, а потом заключить с ним новый договор. Однако в этом случае будут ущемлены права работника — он лишится положенного по закону отпускного периода и других не менее важных социальных гарантий и льгот.
Основная сложность заключается в том, что порядок перевода или его процедура не закреплена на законодательном уровне. Также проблему представляет внесение правильных отметок в трудовую книгу.
Правовое регулирование совместительства для руководителей организаций
Особенности выполнения должностных обязанностей по совместительству регулирует гл. 44 ТК РФ. При этом действующее законодательство о труде не запрещает совместительство: любой работник может оформлять трудовые контракты с неограниченным количеством нанимателей (ст. 282 ТК РФ). Следовательно, генеральный директор, как и любой другой работник, может иметь дополнительные трудовые обязанности, работая по совместительству.
Однако правовое положение руководителей организации регулируется Трудовым кодексом в особом порядке. Ст. 276 ТК РФ подтверждает возможность для генерального директора иметь не одно место работы, однако вводит следующее условие — труд на условиях совместительства для директора возможен только с разрешения общего собрания учредителей (участников) организации. Протокол собрания, содержащий решение о найме директора по совместительству, реализует разрешительный порядок, описанный в ст. 276 ТК РФ.
Может ли руководитель работать по совместительству одновременно еще в двух организациях тоже на должности руководителя (иметь три места работы)? Ответ на данный вопрос дали специалисты КонсультантПлюс на основании разъяснений чиновника из Минтруда. Получите бесплатный пробный доступ к К+ и ознакомьтесь с экспертным мнением.
Платить или не платить за совмещение?
По общему правилу при совмещении должностей, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата (статья 151 ТК РФ). Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора между учредителем (работодатель) и руководителем организации (работник). Конкретные размеры доплат (оплаты труда) определяются в соответствующем приказе (распоряжении) о поручении дополнительной работы по другой должности.
Отметим, что при работе на условиях совмещения должностей не нужно отдельно учитывать время, в течение которого директор исполняет обязанности главного бухгалтера, так как эта работа выполняется работником в пределах нормальной продолжительности рабочего дня, установленной для основной работы.
Опять же, если вы склоняетесь к точке зрения о невозможности совмещения должностей генеральным директором, то никаких отдельных соглашений и пунктов о доплате за совмещение быть не может. Выход из ситуации следующий: договариваться о доплате устно и либо увеличивать оклад директора, либо производить доплаты в виде премий.
Рекомендации по заполнению приведены в Постановлении Правления ПФ РФ от 25.12.2019 № 730п. Отчет СЗВ-ТД при переводе совместителя на основное место работы заполняется следующим образом:
- Указывают информацию о страхователе: наименование, регистрационный номер в ПФР, ИНН и КПП.
- Указывают информацию о застрахованном лице: Ф.И.О., дата рождения, СНИЛС.
- Указывают отчетный период, в котором подается документ (месяц).
- В таблицу вносят информацию о кадровых мероприятиях: дату, наименование мероприятия, наименование занимаемой должности и структурного подразделения, причины увольнения со ссылкой на соответствующую статью ТК РФ, наименование документа, который стал основанием для проведения кадрового мероприятия, его номер и дату составления.
- Под табличной частью должна стоять подпись руководителя субъекта хозяйствования с расшифровкой и дата составления отчета.
При совместительстве в графе № 4 нужно поставить соответствующую отметку. Запись может выглядеть так «Уборщица (по совместительству)». Вид совместительства (внутреннее или внешнее) указывать не нужно.
Меняем совместительство на основное рабочее место
Если в компании возникает необходимость привлечь сотрудника, работающего в другой компании, к выполнению определенного функционала, удачным вариантом может быть оформление внешнего совместительства. В этом случае он будет продолжать работать по основному месту работы в другой организации. В зависимости от специфики работы компании или выполняемых обязанностей сотрудника внешнее совместительство может быть удобнее внутреннего совместительства, когда привлекается текущий сотрудник компании. Однако впоследствии может возникнуть необходимость увеличить время ежедневной работы совместителя. В этом случае он может уволиться с основной работы и перейти в компанию на полную ставку. Тогда внешний совместитель становится основным работником. Как оформить такое изменение, рассмотрим далее.
Совместительство может быть внешним, когда основное место сотрудника в другой компании, или внутреннее, когда работник трудоустроен в организации как по основному месту, так и по совместительству.
При совместительстве обязательно заключение второго трудового договора, и работа по такому договору должна выполняться в свободное от основной работы время. Иными словами, например, сотрудник работает с 9 до 18 часов по основному договору и с 18 до 20 — по совместительству.
Итак, работодатель и внешний совместитель пришли к решению о том, чтобы внешнее совместительство заменить на основную работу.
Прежде всего это означает увольнение с места основной работы, потому что двух основных мест работы у сотрудника быть не может. Подтверждается это соответствующей записью об увольнении и расторжении трудовых отношений в трудовой книжке сотрудника.
Правила вспомогательного документа
Перемещение сотрудников внутри компании — это обычное дело. И подписывать дополнительное соглашение нужно всегда, когда речь идет об изменениях трудовых функций, даже если меняется название должности. Этот документ свидетельствует о договоренности между сторонами. Согласно ст. 72 ТК РФ, руководитель может изменить должность любого сотрудника на свое усмотрение. Единственное — он должен уведомить об этом работника за 2 месяца и получить его согласие (это может быть заявление последнего, подпись в приказе, но обязательно в письменном виде). Если перевод директора на должность генерального директора планируется меньше чем на месяц, то нет необходимости выдерживать вышеуказанный период (п. 2 ст. 72 ТК). В сообщении о нововведениях в трудовой договор обязательно должна быть указана причина будущих передвижений в свободной формулировке, например, «изменения вносятся по причине сокращения отдела (закрытия филиала, реорганизации компании и др)». Особое внимание необходимо уделить датам. Число вступления в должность в документе должно быть позже взятого с работника согласия.
При переводе на должность генерального директора дополнительное соглашение регулирует взаимоотношения сторон с учетом всех изменений. В нем содержится информация о названии документа, работодателе, дате возложения полномочий. Очень важной является та часть, в которой прописаны все нововведения, связанные с изменением должности. В трудовом соглашении пишутся дословно пункты, которые будут изменены, и текст, отражающий новые условия труда. Это может быть название должности, график работы, оплата и условия выполнения обязанностей. От того, насколько тщательно будут внесены корректировки, будет зависеть лояльность сотрудника к работодателю и вероятность возникновения конфликтных ситуаций.
Если в приказе о переводе на должность генерального директора обусловлен длительный срок (более одного месяца), то сотрудник отдела кадров (либо другое уполномоченное лицо компании) так же, как и в первом случае, должен внести необходимые изменения в личную карточку работника по форме Т-2 и в его трудовую книжку.
Совместительство или совмещение?
Понятия «совместительство» и «совмещение» похожи по смыслу в том, что предполагают выполнение дополнительной работы. Принципиальная разница между ними в том, что совместительством называют работу, выполняемую после завершения основной. То есть после окончания рабочего дня работник трудится над дополнительными задачами. А совмещение – это выполнение всех функций в рабочее время.
С совместителем заключается дополнительный договор на выполнение работ, отличных от основной трудовой функции. Совмещение может не закрепляться документально, не оплачиваться. Запись о нем не вносится в трудовую книжку. Задачи, выполняемые при совмещении, часто разнородны. Например, директор, кроме прямых обязанностей, сам ведет бухучет и заполняет кадровые документы.
Упоминание о совместительстве обязательно содержится в договоре и фиксируется в трудовой книжке, если директору это нужно. Оно дополнительно оплачивается, работа может быть одинаковой и выполняться одновременно в разных фирмах. Например, человек работает в должности директора в двух организациях.
Обязанности работодателя
Образец приказа о переводе
Разобравшись, как перевести с основного места работы на работу по совместительству сотрудника, и реализовав мероприятие в соответствии с требованиями норм Закона, работодатель должен позаботиться о выполнении своих обязательств перед ним. В день увольнения руководитель субъекта хозяйствования обязан провести с работником финансовые расчёты, предполагающие выплату полагающейся заработной платы и компенсацию за неиспользованное отпускное время.
Совместителям не обязательно заполнять трудовые книжки, поскольку документ заполняется по основному месту работы. Однако по желанию сотрудника, работодатель обязан внести соответствующую запись.
Поделитесь с друзьями в соц.сетях
После того как вопрос о способе перевода, например, директора на совместительство с основного места работы, решен, необходимо реализовать все должностные обязательства. При увольнении необходимо полностью рассчитаться с сотрудником, включая компенсацию на неиспользованное время отпуска. Процедура обязательно должна быть оформлена письменно с занесением записи в трудовую.
Сразу скажем, что Трудовой кодекс не предусматривает перевод основного работника в совместители. Поэтому переход с основной работы на совместительство внутри организации неправомерен.
Совместительство – это явление, когда сотрудник в свободное от основной работы время трудится по отдельному трудовому договору. При внешнем совместительстве работодатели у сотрудника разные, в то время как при внутреннем совместительстве работодатель – один. Важно понимать, что совместительство – это обязательно работа по отдельному трудовому договору. Гражданско-правовые отношения с организациями и индивидуальными предпринимателями совместительством не являются.
По общему правилу совместитель не может работать больше четырех часов в день. Только в случае, когда он свободен от основной работы, он может посвятить совместительству целый рабочий день. Однако, в любом случае, по итогам учетного периода отработанное совместителем время не может превышать половину рабочего времени за учетный период для данной категории работников.
Требования к соискателю
Для перевода на основное место работы директора с совместительства требуется соискатель, который соответствует следующим критериям:
1. Опыт работы на руководящих должностях не менее 5 лет.
2. Высшее образование по экономическому или менеджменту специальности.
3. Умение оптимизировать бизнес-процессы и добиваться более эффективной работы команды.
4. Глубокое понимание отрасли и рыночных тенденций.
5. Умение принимать стратегические решения и разрабатывать планы развития компании.
6. Наличие коммуникативных навыков и умение эффективно взаимодействовать с партнерами и клиентами.
7. Наличие лидерских качеств и способность внедрять инновационные идеи.
8. Отличные аналитические и презентационные навыки.
9. Готовность к саморазвитию и обучению новым методикам и подходам в управлении.
10. Ответственность, целеустремленность и ориентация на результат.
11. Знание английского языка на уровне, достаточном для ведения переговоров.
Как перевести директора с совместительства на основное место работы в 2022?
Перевод директора с совместительства на основное место работы в 2022 году требует выполнение нескольких важных шагов. Этот процесс может быть сложным и требует соблюдения определенных правил и процедур. В данной статье мы рассмотрим инструкцию о том, как правильно оформить такой перевод.
- Составьте заявление о переводе. В заявлении необходимо указать причины перевода, желаемую дату начала основной работы и просить рассмотреть вашу просьбу о переводе.
- Обратитесь к вышестоящему руководству. Заявление о переводе нужно предоставить в письменной форме руководителю вашей организации, который будет рассматривать ваше прошение.
- Получите подтверждение. После того, как ваше заявление будет рассмотрено и утверждено, вы должны получить письменное подтверждение о переводе на основное место работы. Это может быть официальное письмо или служебная записка.
- Измените трудовой договор. После получения подтверждения о переводе, необходимо внести соответствующие изменения в ваш трудовой договор. Это может включать изменение должности, оклада, графика работы и других важных условий труда.
- Оформите новый приказ. Затем, в соответствии с подтверждением о переводе и изменениями в трудовом договоре, руководство должно выдать новый приказ о вашем переводе на основное место работы.
Обратите внимание, что процедура перевода может отличаться в различных организациях и может зависеть от внутренних правил и политики компании. Убедитесь, что вы ознакомились с внутренними нормативными актами вашей организации и следуйте им при оформлении перевода.
Перевод с совместительства на основное место работы может быть важным шагом в развитии вашей карьеры. Не забудьте обратиться к кадровому отделу или юристу, чтобы получить дополнительную информацию по данной теме и узнать о возможных специфических требованиях.
Оформление перевода директора с совместительства на основное место работы в 2022 году должно быть основано на соблюдении правил и процедур, а также на учете внутренних правил организации. Следуйте нашей инструкции и обратитесь за консультацией к специалистам для достижения успешного перевода на основное место работы.
Перевод директора: совместительство на основное
Директор предприятия может находиться на должности как по основному месту работы, так и по совмещению с другой должностью или предпринимательской деятельностью. Однако, с учетом сложности управления и особого статуса должности директора, его совмещение с другой должностью требует особого внимания и регулирования.
Перевод директора с совместительства на основное осуществляется в соответствии с трудовым законодательством и внутренними нормативными актами предприятия. Обычно это происходит путем оформления соответствующего распоряжения или приказа, которые должны быть утверждены на соответствующем уровне управления.
Перевод директора с совместительства на основное может потребовать согласования совещательным органом предприятия — советом директоров или другим аналогичным органом. При этом могут быть учтены различные факторы, такие как результаты деятельности директора, надлежащее исполнение должностных обязанностей, а также рыночная ситуация и финансовое состояние предприятия.
Важно отметить, что перевод директора с совместительства на основное может влиять на его заработную плату и другие компенсационные выплаты. Поэтому перед принятием решения о переводе необходимо учесть все соответствующие нормы и положения, а также провести соответствующую консультацию с юристом или специалистами по трудовому праву.
Финансовые последствия перевода
Во-первых, следует учесть, что перевод директора с совместительства на основное место работы влечет за собой увеличение его рабочего времени и заработной платы. Директор, работающий совместительством, обычно получает дополнительную заработную плату в соответствии с утвержденным графиком. Переход на основную должность потребует полной отдачи времени и увеличения оклада директора.
Во-вторых, такой перевод может повлечь за собой необходимость изменения трудового договора, что может повлечь за собой расходы на его составление и изменения в директорском штатном расписании.
Также следует учесть, что перевод директора с совместительства на основное место работы может повлечь за собой изменение размера налоговых платежей и социальных отчислений. Директор, работающий совместительством, обычно имеет специальные условия налогообложения, учитывая его договор с организацией. Переход на основное место работы может повлиять на налогообложение и требовать пересмотра договора с директором.
Наконец, перевод директора с совместительства на основное место работы может повлечь за собой перераспределение рабочих обязанностей с учетом изменения его занятости. Возможно, необходимо будет найти замену для части задач, которые директор ранее выполнял совместительством. Найти и организовать нового сотрудника может потребовать дополнительных затрат на поиск, подбор и обучение.
Таким образом, перевод директора с совместительства на основное место работы может повлечь за собой ряд финансовых последствий для организации. Перед принятием соответствующего решения следует провести анализ и оценку этих последствий, чтобы избежать негативных финансовых последствий для организации.
Влияние перевода на карьеру
Перевод директора с совместительства на основное может значительно влиять на его карьерный рост и профессиональное развитие. Это связано с несколькими факторами.
Увеличение ответственности. Перевод на основную должность обычно связан с увеличением масштабов работы и объемом обязанностей. Директор перестает рассредотачивать свое время между несколькими должностями и более полно сосредотачивается на управлении основным направлением работы компании.
Повышение статуса. Директор, работающий на основной должности, обычно воспринимается как более влиятельный и значимый сотрудник, поскольку он полностью посвящается своей основной работе. Это может повысить его престиж и авторитет в компании.
Расширение возможностей. Перевод на основную должность может предоставить директору больше возможностей для реализации своих профессиональных и карьерных целей. Большая концентрация на одной должности позволяет глубже погрузиться в специфику работы и развиваться в этой области.
Однако, перевод на основную должность может также нести определенные риски и ограничения. Например, директор может потерять возможность работать в других интересных проектах или участвовать в различных инициативах, если его основная работа требует постоянного присутствия и внимания.
В целом, чтобы принять решение о переводе с совместительства на основное, директор должен внимательно взвесить все плюсы и минусы, а также свои профессиональные и карьерные цели.