Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Моральный вред при невыплате заработной платы». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
При хорошей подготовке к разбирательству и наличии доказательной базы суды часто присуждают работодателю выплатить компенсацию морального вреда. Например, в решении Чкаловского районного суда г. Екатеринбурга от 05.08.2015 по делу № 2-1929/2015 требования истца были удовлетворены в полном объеме.
Судебная практика по делам о возмещении морального вреда
В то же время случаи значительного снижения судьями суммы возмещения морального вреда по сравнению с заявленной в первоначальном иске также не редкость. Так в Апелляционном определении судебной коллегии по гражданским делам Московского городского суда от 26 июня 2017 г. по делу N 33-22214/2017 размер компенсации был снижен со 100 000 рублей до 1 000 руб.
Попытки впоследствии обжаловать присужденные суммы компенсации морального вреда как правило заканчиваются неудачей. Так в Апелляционном определении Приморского краевого суда от 07.11.2017 по делу N 33-11026/2017 истцу было отказано в пересмотре вынесенного ранее решения о выплате возмещения в сумме 2000 руб., вместо заявленных им в иске 54 000 руб.
Из указанных примеров можно сделать вывод, что хотя суды довольно часто удовлетворяют требования компенсации моральных страданий, их размер, как правило минимален. Более того, сумма окончательных выплат зачастую существенно ниже запрашиваемой истцом первоначально.
Этот способ считается наиболее легким. Однако он актуален только в том случае, когда обе стороны не конфликтуют, а работодатель не отказывается от своих обязательств по выплате причитающейся сотруднику заработной платы. Можно сказать, что проблема решается мирным путем по обоюдному согласию. Досудебный порядок взыскания задолженности предусматривает два варианта действий.
Письменное соглашение. Обе стороны трудового договора на основании переговоров фиксируют все свои права и обязанности в документе. Реализация происходит в добровольном порядке. То есть сотрудник и работодатель письменно указывают сумму и сроки погашения задолженности. Данный документ должен устраивать обе стороны.
Обращение в надзорные органы. В этом случае подразумевается, что сотрудник имеет полностью «белую» заработную плату, которая прописана в договоре. Если ему не удалось достичь мирного соглашения с работодателем, человек обращается в инспекцию труда и Прокуратуру. Основная задача органов заключается в разъяснении обязательств по выплате задолженности стороне, нарушающей законодательство РФ. Работодатель оповещается инспектором о размере штрафных санкций в случае отказа решать возникшую проблему.
Как правильно составить исковое заявление
В этом документе сотруднику необходимо как можно более подробно указать все обстоятельства, на основании которых инициируется процедура взыскания долга по заработной плате. Обязательно следует отметить:
- должность;
- свои обязанности как сотрудника данного предприятия;
- тип выплат;
- сумму долга (прикладывается расчет);
- период, за который не был выплачен причитающийся доход.
Случается, что работнику недостает документальных подтверждений наличия трудовых отношений с фирмой-ответчиком. В таком случае лучше заранее заняться поиском свидетелей. Их также можно указать в иске. Вспомогательными доказательствами также будут являться журнал учета рабочего времени и графики, в которых фигурируют данные истца. В этом случае заявление должно содержать требование об установлении факта трудовых отношений между сторонами. При желании в иск можно включить требования компенсации:
- полученного морального вреда;
- неиспользованного отпуска, пособий, премиальной части и причитающихся надбавок;
- задержки заработной платы и причинения финансовых неудобств истцу.
Исковое заявление о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда, причинённого в связи с невыплатой зарплаты
Предъявление к работодателю исковых требований о взыскании заработной платы в случае её задержки или отказе в выплате является одним из основных способов защиты гарантированного частью 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации права на вознаграждение за труд.
Распространенной ошибкой работников является подача искового заявления о взыскании зарплаты в суд по месту жительства истца. Причиной этого является неверное толкование части 6 статьи 29 ГПК РФ.
В соответствии с разъяснениями Верховного суда РФ иски данной категории рассматриваются районными судами по юридическому адресу организации-работодателя.
Если работник осуществляет свою деятельность в филиале или представительстве организации-работодателя, то иск о взыскании заработной платы может быть предъявлен по месту нахождения филиала или представительства.
- В соответствии со статьёй 392 Трудового кодекса РФ иск о взыскании заработной платы должен быть предъявлен в течение трех месяцев со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
- Образец (пример) искового заявления о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда, вызванного задержкой её выплаты.
- ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕо взыскании заработной платы и компенсации морального вреда
Начиная с 1 августа 2013 года по 31 июля 2014 года, я работал в ЗАО «Капитал Сервис» в должности – менеджер по работе с клиентами.
Трудовой договор был заключён между мной и работодателем 31 июля 2013 года. В соответствии с пунктом 3.1 трудового договора моя заработная плата составляла 80 000 руб.
Моя трудовая книжка находилась у работодателя. Заработная плата мне перечислялась на банковскую карту.
Обязанности, возложенные на меня трудовым законодательством и трудовым договором, я исполнял должным образом. За весь период работы дисциплинарных взысканий не имел. В свою очередь, ответчик своих обязательств по выплате мне заработной платы не исполнил.
В силу статьи 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан: выплачивать причитающуюся работникам заработную плату в полном размере, в сроки, установленные законом и трудовым договором.
Последняя зарплата была выплаченная работодателем 20 июня 2014 года. Этой выплатой была закрыта задолженность ответчика по 31 мая 2014 года. Начиная с 1 июня 2014 года по 31 июля 2014 года, мой труд не оплачен. Данное обстоятельство вынуждает меня обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании заработной платы.
Задолженность ответчика по выплате мне заработной платы составляет 2 месяца. Расчет размера задолженности по зарплате:
80 000 руб. х 2 месяца = 160 000 руб.
В силу статьи 237 Трудового кодекса РФ, за вред, причиненный работнику неправомерными действиями работодателя, предусмотрена компенсация морального вреда.
Незаконными действиями ответчика мне причинен моральный вред, выразившийся в сильных нравственных страданиях из-за невозможности полноценного отдыха в выходные дни по причине отсутствия денежных средств. У меня также появилось чувство тревоги за будущее моей семьи. Я начал страдать бессонницей. Моральный вред, причиненный невыплатой мне заработной платы, я оцениваю в 20 000 руб.
- В соответствии со статьёй 391 Трудового кодекса РФ индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника рассматриваются в судах.
- На основании изложенного, руководствуясь статьёй 391 ТК РФ,
- Прошу:
1. Взыскать с ответчика в мою пользу задолженность по заработной плате в размере 160 000 руб.
2. Взыскать с ответчика в мою пользу денежную компенсацию за причинённый мне моральный вред в размере 20 000 руб.
Комментарий к Статье 237 ТК РФ
Под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага (жизнь, здоровье, достоинство личности, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, личная и семейная тайна и т.п.) или нарушающими его личные неимущественные права (право на пользование своим именем, право авторства и другие неимущественные права в соответствии с законами об охране прав на результаты интеллектуальной деятельности) либо нарушающими имущественные права гражданина.
Моральный вред, в частности, может заключаться в нравственных переживаниях, связанных с потерей работы, временным ограничением или лишением каких-либо прав, физической болью, причинением увечья, иным повреждением здоровья либо с заболеванием, перенесенным в результате нравственных страданий, распространением не соответствующих действительности сведений, порочащих честь, достоинство и деловую репутацию гражданина, и др. В частности, суд вправе обязать работодателя компенсировать причиненные работнику нравственные, физические страдания в связи с незаконными увольнением, переводом на другую работу, необоснованным применением дисциплинарного взыскания, отказом в переводе на другую работу в соответствии с медицинскими рекомендациями и т.д., поскольку названными выше незаконными действиями работодателя нарушаются личные неимущественные права работника и другие нематериальные блага.
В соответствии с частью 4 статьи 3 и частью 7 статьи 394 ТК суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.
Учитывая, что ТК не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статьи 21 (абз. 14 ч. 1) и статьи 237 ТК вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
В соответствии со статьей 237 ТК компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора, как уже было сказано, факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
В соответствии с действующим законодательством одним из обязательных условий наступления ответственности за причинение морального вреда является вина причинителя. Исключение составляют случаи, прямо предусмотренные законом. Например, когда:
— вред причинен жизни или здоровью гражданина источником повышенной опасности;
— вред причинен гражданину в результате его незаконного осуждения, незаконного применения в качестве меры пресечения заключения под стражу или подписки о невыезде, незаконного наложения административного взыскания в виде ареста или исправительных работ;
— вред причинен распространением сведений, порочащих честь, достоинство и деловую репутацию.
Суду необходимо также выяснить, чем подтверждается факт причинения потерпевшему нравственных или физических страданий, при каких обстоятельствах и какими действиями (бездействием) они нанесены, степень вины причинителя, какие нравственные или физические страдания перенесены потерпевшим, в какой сумме или иной материальной форме он оценивает их компенсацию и другие обстоятельства, имеющие значение для разрешения конкретного спора.
Если моральный вред причинен до введения в действие законодательного акта, предусматривающего право потерпевшего на его компенсацию, требования истца не подлежат удовлетворению, в том числе и в случае, когда истец после вступления этого акта в законную силу испытывает нравственные или физические страдания, поскольку на время причинения вреда такой вид ответственности не был установлен и по общему правилу действия закона во времени закон, усиливающий ответственность по сравнению с действовавшим на время совершения противоправных действий, не может иметь обратной силы (п. 1 ст. 54 Конституции РФ).
Однако, если противоправные действия (бездействие) ответчика, причиняющие истцу нравственные или физические страдания, начались до вступления в силу закона (ТК), устанавливающего ответственность за причинение морального вреда, и продолжаются после введения этого закона в действие, то моральный вред в указанном случае подлежит компенсации.
На требования о компенсации морального вреда исковая давность не распространяется, поскольку они вытекают из нарушения личных неимущественных прав и других нематериальных благ (п. 2 ст. 43 Основ гражданского законодательства Союза ССР и республик по правоотношениям, возникшим после 3 августа 1992 года, п. 1 ст. 208 первой части ГК РФ по правоотношениям, возникшим после 1 января 1995 года).
При рассмотрении требований о компенсации причиненного гражданину морального вреда н��обходимо учитывать, что по правоотношениям, возникшим после 3 августа 1992 года, компенсация определяется судом в денежной или иной материальной форме, а по правоотношениям, возникшим после 1 января 1995 года, — только в денежной форме, независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда. Исходя из этого, размер компенсации зависит от характера и объема причиненных истцу нравственных или физических страданий, степени вины ответчика в каждом конкретном случае, иных заслуживающих внимания обстоятельств и не может быть поставлен в зависимость от размера удовлетворенного иска о возмещении материального вреда, убытков и других материальных требований. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.
Степень нравственных и физических страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств причинения морального вреда, индивидуальных особенностей потерпевшего и других конкретных обстоятельств, свидетельствующих о тяжести перенесенных им страданий (например, работник несет заболевание, требующее постоянных затрат; взял кредит, рассчитывая на стабильную заработную плату; или у работника есть малолетние дети и т.п.).
Суд вправе рассмотреть самостоятельно предъявленный иск о компенсации причиненных истцу нравственных или физических страданий, поскольку в силу действующего законодательства ответственность за причиненный моральный вред не находится в прямой зависимости от наличия имущественного ущерба и может применяться как наряду с имущественной ответственностью, так и самостоятельно.
При рассмотрении дел о компенсации причиненных нравственных или физических страданий необходимо учитывать, что моральный вред признается законом вредом неимущественным, несмотря на то что он компенсируется в денежной или иной материальной форме. Учитывая это, государственная пошлина по таким делам должна взиматься на основании статьи Налогового кодекса РФ, предусматривающего оплату исковых заявлений неимущественного характера (в размере 1 МРОТ = 100 рублей).
Моральный вред может быть подтвержден листком временной нетрудоспособности, свидетельствующим о наличии заболевания, заключением МСЭ (медико-социальной экспертизы) о наличии телесных повреждений в результате травмы на производстве, банковскими документами о кредите, свидетельством о рождении ребенка и т.п.
Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями
Иначе страдания потерпевшего лица не могут быть основанием для компенсации морального ущерба. Установить неправомерность могут стороны трудового договора или органы, которые занимаются рассмотрением подобных споров. Но чтобы ставить вопрос о противоправности действий/ бездействий работодателя, необходимо разобраться какие именно права работника охраняются законом. Итак, сотрудник имеет право: заключать, расторгать или изменять условия трудового соглашения; заниматься тем видом работы, что прописан в договоре; иметь оборудованное рабочее место; своевременно получать заработную плату; отдыхать за счет адекватной продолжительности рабочего времени, еженедельных выходных дней, ежегодного оплачиваемого отпуска; знать нормативы техники безопасности на рабочем месте; периодически повышать квалификацию; быть членом профсоюза; вести переговоры с администрацией предприятия; заключать коллективные соглашения и следить за их реализацией; получать компенсацию морального вреда, что был причинен при исполнении трудовых обязанностей; претендовать на возмещение ущерба.
Моральный вред при невыплате заработной платы судебная практика
236 ТК РФ указывает, что компенсация за невыплату зарплаты в срок в виде процентов за каждый просроченный день не должна быть меньше 1/150 ставки рефинансирования, величина которой приравнивается к ключевой.
Последняя, в свою очередь, определяется ЦБ РФ.
Рассчитать компенсацию за задержку в онлайн калькуляторе.
Объем денежной выплаты в связи с моральным ущербом, нанесенным при невыплате зарплаты, иногда указывается в трудовом договоре. В противном случае или при возникновении споров, противоречий, факт нанесения душевного дискомфорта, сумму, определяет суд (величина имущественной компенсации на решение не влияет). Как взыскать с работодателя компенсацию?
Ст. 236 ТК РФ указывает, что работодатель обязан выплатить материальную компенсацию за задержку зарплаты независимо от наличия вины со своей стороны.
Какие бывают выплаты за вред здоровью?
В случае получения повреждения сотруднику полагается:
1. Компенсация неполученной зарплаты (в размере ста процентов среднемесячной зарплаты);
2. Разовая компенсация. Ее размер зависит от тяжести полученного увечья. Максимальный размер выплат составляет шестьдесят минимальных заработных плат;
3. Оплата среднемесячного заработка в течение всего периода нетрудоспособности;
4. Компенсация расходов на прохождение обследования и лечения;
5. Выплата морального ущерба (по решению суда);
6. Выплата убытков, нанесенных имуществу пострадавшего сотрудника. Компенсируется в полном объеме.
Что такое моральный вред, причиненный работнику?
Согласно абз. 2 п. 63 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2 работники наделены правом требовать возмещение морального вреда, возникшего по вине компании, в том числе и при задержке заработной платы.
Под моральным ущербом сотрудника понимается причинение ему действиями или бездействиями нанимателя:
- Физических страданий, выраженных в болевых ощущениях, возникших после нанесения вреда его здоровью по вине работодателя;
- Нравственных страданий, заключающихся в психологических переживаниях из-за потери возможности трудиться, распространении сведений, порочащих его репутацию, ущемления в правах.
Возмещение морального вреда всегда происходит в денежном выражении, его размер устанавливается соглашением сторон или судом (ст. 237 ТК РФ).
Граждане вправе истребовать компенсацию морального вреда с организации-нанимателя по различным основаниям:
- Из-за нарушений при увольнении;
- Действия дискриминационного характера, предпринятые со стороны компании;
- Лишение средств к существованию: за задержку заработной платы, незаконное уменьшение суммы премии, необоснованное лишение доплат.
Судебная практика по делам о возмещении морального вреда
При хорошей подготовке к разбирательству и наличии доказательной базы суды часто присуждают работодателю выплатить компенсацию морального вреда. Например, в решении Чкаловского районного суда г. Екатеринбурга от 05.08.2015 по делу № 2-1929/2015 требования истца были удовлетворены в полном объеме.
В то же время случаи значительного снижения судьями суммы возмещения морального вреда по сравнению с заявленной в первоначальном иске также не редкость. Так в Апелляционном определении судебной коллегии по гражданским делам Московского городского суда от 26 июня 2017 г. по делу N 33-22214/2017 размер компенсации был снижен со 100 000 рублей до 1 000 руб.
Попытки впоследствии обжаловать присужденные суммы компенсации морального вреда как правило заканчиваются неудачей. Так в Апелляционном определении Приморского краевого суда от 07.11.2017 по делу N 33-11026/2017 истцу было отказано в пересмотре вынесенного ранее решения о выплате возмещения в сумме 2000 руб., вместо заявленных им в иске 54 000 руб.
Как описать моральный вред от невыплаты заработной платы
Однако при этом должна быть доказан вина и условия совершения правонарушения со стороны работодателя. Возмещение морального вреда по трудовому законодательству определяется в денежном эквиваленте. Размер компенсации может сильно варьироваться – конечная сумма может составить как несколько сотен рублей, так и несколько тысяч.
На сегодняшний день в нашей стране нет чётких рамок денежных выплат за причинение морального вреда работникам государственных и частных структур.
Как известно, вопрос о компенсации морального вреда работнику может быть решён на основании обоюдного соглашения сторон.
Иски, поданные гражданами и связанные с трудовыми спорами освобождены от уплаты госпошлины. Как правило, иск о возмещении морального вреда подается одновременно с требованиями о .
Иск составляется в произвольной форме и должен включать:
- Идентификационные данные истца и ответчика;
- Стоимость иска, в состав которой помимо размера компенсации морального ущерба могут быть включены суммы пеней за задержку заработной платы и иные денежные требования.
- Наименование судебного органа, в который подается;
- Описание действий ответчика, приведших к нарушению прав истца, с приведением доказательств противозаконных деяний;
- Указание на то влияние, который оказало поведение ответчика на психологическое состояние работника и какие последствия это имело для его самочувствия и здоровья;
Проблема многих граждан в том, что они испытывают желание судится, но, когда дело доходит до написания заявления и сбора доказательств, начинаются проблемы.
разъясняет, что суд, определяя сумму возмещения морального вреда, должен:
- учитывать специфические обстоятельства дела;
- руководствоваться обстоятельствами конкретной ситуации;
- установить степень вины работодателя в невыплате зарплаты.
- оценить объем и природу нравственных, физических страданий;
- принимать во внимание требования справедливости и разумности;
Формируя судебный иск, сотрудник имеет право самостоятельно определить величину выплаты, положенной по причине задержки.
О возмещении работодателем морального вреда сотруднику по закону, рассказано в данном видео:Нарушение прав, причиненное неправомерными действиями, бездействием работодателя, в том числе при невыплате заработной платы, является основанием для взыскания компенсации морального ущерба.Размер суммы определяется судом, исходя из обстоятельств конкретного дела. Статья описывает типовые ситуации.
Улаживание конфликтов по трудовым договорам, а также гарантия дополнительных льгот трудящимся. Земельное право связано со спорами между владельцами межевых участков собственности.
Жилищное строительство и приватизация земли. Уголовное законодательство. Защита прав потерпевших граждан, предотвращение незаконного ограничения свобод людей.
Дополнительно осуществляется представительство людей в судебных заседаниях. Оформление наследственных правоотношений связано с частыми конфликтами между претендентами на материальные ценности.
Следует отметить, что рекорд максимальной суммы взыскания компенсации морального вреда составляет один миллион рублей, но данные случаи скорее исключение из правил.
Несмотря на то, что причиненные нравственные страдания (а в трудовых спорах, по большей части, именно нравственные страдания) напрямую не связаны с имущественными требованиями, другими словами факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба, можно проследить тенденцию, что суды, определяя разумность заявленной суммы морального вреда, все-таки исходят именно от размера заявленных имущественных требований.
д.
Если же предъявленные документы свидетельствуют об обострении хронических болезней, связь которых с нервными переживаниями не так очевидна, то суд может не принять их во внимание.
Пример из практики Бывший сотрудник компании, уволенный за прогул, обратился в суд с требованием о признании увольнения незаконным и восстановлении на работе. В числе прочих истец заявил требование о компенсации морального вреда в сумме 276 тыс. рублей.
Он пояснил, что увольнение негативно отразилось на его здоровье, в результате чего у него обострилась мочекаменная болезнь, потребовалось платное лечение, на которое после увольнения у него не было средств.
Кроме того, в период работы он взял банковский кредит на покупку автомобиля и после увольнения ему пришлось занимать деньги у знакомых, чтобы расплатиться по кредиту, это тоже привело к нервным переживаниям.
В свою очередь, представитель работодателя имеет право защищаться и приводить возражения. В итоге судья изучит материалы дела, и примет единственно правильное решение, основываясь на доводах сторон. Как рассчитать компенсацию за моральный ущерб при задержке заработной платы?
- принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового;
- лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.
Если же частичная или полная невыплата заработной платы повлекла тяжкие последствия, то установлены более строгие наказания:
- штраф в размере от 200 000 до 500 000 руб.
И это обязывает ее начислить постоянное налоговое обязательство (п. п. Компенсация за задержку зарплаты Как правило, это те нравственные страдания, которые физическому лицу пришлось испытать за время отсутствия причитающихся, честно заработанных денежных средств. Приведем несколько ярких примеров:
- стыд, испытанный перед кредиторами из-за просрочки платежа;
- испорченная кредитная история;
- переживания по поводу задолженности коммунальных платежей;
- страдания, связанные с ограниченным питанием;
- болезнь, запущенная по причине не приобретенных своевременно лекарств;
- психоэмоциональное состояние человека.
Этот список легко дополнить примерами из личной жизни каждого.
Что делать, если не платят зарплату
Как правило, иск о возмещении морального вреда подается одновременно с требованиями о взыскании задолженности по зарплате. Иск составляется в произвольной форме и должен включать:
- Наименование судебного органа, в который подается;
- Идентификационные данные истца и ответчика;
- Описание действий ответчика, приведших к нарушению прав истца, с приведением доказательств противозаконных деяний;
- Указание на то влияние, который оказало поведение ответчика на психологическое состояние работника и какие последствия это имело для его самочувствия и здоровья;
- Стоимость иска, в состав которой помимо размера компенсации морального ущерба могут быть включены суммы пеней за задержку заработной платы и иные денежные требования.
Проблема многих граждан в том, что они испытывают желание судится, но, когда дело доходит до написания заявления и сбора доказательств, начинаются проблемы. В связи с этим порой даже перспективное разбирательство может быть проиграно. Поэтому в случае принятия решения обратиться в суд лучше привлечь квалифицированного юриста по трудовым спорам.
Ищущий справедливости гражданин имеет полное право продемонстрировать свое психологическое состояние перед судьей. Но до этого его обязательно нужно зафиксировать письменно в иске.
Заявление подается мировому судье в случае суммы требований, не превышающих 50 000 рублей, при большей сумме претензий необходимо обращаться в районный суд. Поскольку иск подан в связи с нарушением законодательства о труде, он должен быть рассмотрен в течение месяца с момента его принятия к производству. Истца известят о месте и времени заседания.
Если решение суда будет положительным, после его вступления в силу ответчик обязан выплатить указанную судом компенсации. Критерии исчисления суммы морального вреда подлежащего взысканию в законодательстве не определены.
Хотя истец может определить ее на свое усмотрение, он должен учитывать финансовые возможности ответчика. Бесперспективно требовать с работодателей ИП с годовым оборотом менее 1 000 000 рублей компенсацию в 1 500 000 рублей.
Суды принимают окончательное решение с учетом всех обстоятельств дела и довольно часто снижают сумму первоначально заявленных требований.
И это обязывает ее начислить постоянное налоговое обязательство (п. п. Компенсация за задержку зарплаты Как правило, это те нравственные страдания, которые физическому лицу пришлось испытать за время отсутствия причитающихся, честно заработанных денежных средств. Приведем несколько ярких примеров:
- стыд, испытанный перед кредиторами из-за просрочки платежа;
- испорченная кредитная история;
- переживания по поводу задолженности коммунальных платежей;
- страдания, связанные с ограниченным питанием;
- болезнь, запущенная по причине не приобретенных своевременно лекарств;
- психоэмоциональное состояние человека.
Этот список легко дополнить примерами из личной жизни каждого.
Истребование компенсации В Трудовом кодексе статья 237 говорит, что моральный вред оценивается в денежном эквиваленте.
Важно
Так, если день выплаты зарплаты приходится, например, на воскресенье, то выплата ее в понедельник считается просроченной. И работник в этом случае вправе требовать выплаты денежной компенсации.
[attention type=yellow]
При исчислении суммы денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы учитываются все календарные дни.
[/attention]
Следовательно, если в периоде задержки выплаты имеются выходные и праздничные дни, то они также учитываются при расчете суммы компенсации за задержку зарплаты.
Пример. Согласно трудовому договору заработная плата должна выплачиваться дважды в месяц: 25-го числа текущего месяца (аванс), 10-го числа следующего месяца (заработная плата). Заработная плата водителя В. Иванова составляет 25 000 руб. 23 ноября 2012 г. ему был выплачен аванс в размере 10 000 руб., заработная же плата 11 750 руб. (25 000 руб. — 10 000 руб. — (25 000 руб.
В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием становится увольнение.Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей установлены:
- Инструкцией по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 № 69.
- Правилами ведения и хранения трудовых книжек, утвержденными Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 «О трудовых книжках»;
На основании ч.
При этом работодатель обязан компенсировать моральный вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (статья 22 ТК РФ).
В соответствии со статьей 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Оценка морального вреда производится в денежном эквиваленте. В Москве в 2018 году редкий ответственный работодатель согласен в добровольном порядке заплатить компенсацию за моральные страдания. Еще реже мнения сторон совпадают в вопросе установления суммы. Для того чтобы добиться справедливости, работник вынужден предъявлять официальные претензии.
Если мирным способом вопрос решить не удалось, по отношению к организации могут быть приняты дальнейшие меры воздействия:
Обращение в трудовую инспекцию. Первой организацией, контролирующей соблюдение трудового законодательства, является Государственная инспекция труда. Жалобу в инспекцию труда может написать любой заинтересованный гражданин, при этом он может сделать это анонимно. Трудовая инспекция на основании любого заявления осуществляет визит на предприятие. Представители трудовой инспекции проверяют бухгалтерию на предмет соблюдения норм законодательства по приведенным в жалобе доводам.
За данную процедуру работодателю грозит назначение штрафа. Работнику, выступающим заявителем, полезно будет сделать копии изъятых во время проверки бухгалтерских документов или составленного протокола. Данная документация будет являться отличной доказательной базой в неминуемом судебном процессе.
Судебная инстанция. Следующим важным шагом будет являться подача искового заявления о взыскании зарплаты и морального вреда. Грамотно и понятно изложенные на бумаге претензии обеспечат решение в пользу работника. Каждый довод в суде необходимо доказывать и обосновывать.
Для этого необходимо собрать:
- Трудовой договор;
- Расчетные листы;
- Результаты работы трудовой инспекции;
- Документы, которые являются доказательством полученного морального вреда.
Любые утверждения необходимо подкрепить ссылками на статьи в законе, поэтому с составлением искового заявления лучше обратиться к юристу.
Апелляционная жалоба об уменьшении морального вреда за невыплату заработной платы
Каждому руководителю должны быть известны последствия, а гражданам хорошо бы знать свои права. Законодательство Основы рабочих отношений установлены Трудовым кодексом РФ:
- Ст.135 Кодекса обязывает заключить трудовой договор, прописать в нем условия работы и размер заработной платы.
- В нем же (ст.136) четко прописаны сроки и порядок выдачи заработной платы. Разъясняется, что выплаты должны производиться дважды в месяц, как правило, это выглядит как аванс и заработная плата. Причем дни оплаты должны быть точно оговорены. Если назначенная дата выпадает на праздничный день или выходной – перечисление производят накануне. О размере выплаты и ее составляющих работника уведомляют в письменном виде.
- Согласно ст.142 лица, допустившие нарушение сроков по оплате труда, несут административную и уголовную ответственность. Здесь также уделено внимание правам работника.
Расчет морального вреда за задержку заработной платы
Суммы превышения указанного размера облагаются НДФЛ в общеустановленном порядке. Если задержкой выплаты заработной платы работнику причинен моральный вред, то возмещение возможно в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, в соответствии со ст. 237 ТК РФ. В этом случае выплаченные компенсационные суммы не подлежат налогообложению НДФЛ (п. 3 ст. 217 НК РФ, упомянутое Письмо Минфина России N 03-04-05-01/450). Денежная компенсация за задержку выплаты зарплаты не облагается страховыми взносами в государственные внебюджетные фонды (пп. 2 «и» п. 1 ст. Расчет морального вреда за задержку заработной платы Так, если день выплаты зарплаты приходится, например, на воскресенье, то выплата ее в понедельник считается просроченной.
Что стоит за определением морального вреда{q}
Понятие морального вреда появилось в трудовом праве относительно недавно. Ещё несколько лет назад случаи целенаправленного ухудшения физического и психологического здоровья сотрудников со стороны руководства отдельно взятой организации приравнивались к гражданским правонарушениям. Судебные структуры выносили решения, основываясь на законодательных актах ГК РФ без разделения поступающих исков на трудовые и гражданские.
Моральный вред затрагивает нематериальные блага граждан:
- гражданские права на неприкосновенность, свободу слова и тайну личной переписки;
- свободное высказывание своих прав, интересов;
- деловую репутацию и право на уважительное отношение со стороны руководства компании.
Определение морального труда было введено в Гражданский Кодекс в 1994 году с принятием ряда законодательных норм, касающихся вопросов ограничения незаконных действий руководства частных и государственных компаний. Компенсация морального вреда в трудовом праве РФ имеет несколько особенностей и напрямую зависит от типа правонарушения (незаконное увольнение, производственные травмы, грубое обращение).