Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Как получить разрешение на работу гражданину Украины в России в 2021». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Получение рабочей визы в России имеет свои особенности. В первую очередь, это то, что для его оформления необходимо приглашение от работодателя. То есть иностранец обсуждает условия, заключает контракт и ждёт, когда к нему придёт пригласительное, с которым он направляется в визовый центр. К слову, это и есть первое преимущество – гарантированное получение визы (не считая предусмотренных для этого законных оснований).
Как выглядит рабочая виза в Россию?
Рабочая виза имеет вид вклейки в паспорт размером 120х80 мм. В ней содержатся следующие сведения:
- кратность;
- категория и вид визы (ОР – «обыкновенная рабочая»);
- дата выдачи визы;
- начало и конец срока действия визы;
- срок пребывания;
- гражданство иностранца;
- идентификационный номер визы (в котором содержится код выдавшей ее организации и порядковый номер визы);
- фамилия и имя иностранного гражданина по-русски и по-английски;
- номер паспорта иностранного гражданина;
- дата рождения;
- пол;
- код учреждения и номер приглашения, которое его выдало;
- цель поездки в Россию;
- наименование работодателя;
- дополнительные сведения (такие как внесенные в паспорт члены семьи, которые едут в Россию вместе с иностранцем).
Цена рабочей визы складывается из двух направлений расходов:
- Консульский сбор;
- Страховой полис.
Величина сбора зависит от страны проживания мигранта. Стандартная сумма, утвержденная постановлением правительства РФ номер 889:
- Оформление обычной однократной визы в срок до 20 дней – 50 долларов США, срочной (за 3 дня) – 100 долларов;
- Многократная виза обойдется в 150 долларов, срочный вариант – 300 долларов.
Стоимость медицинской страховки зависит от множества переменных:
- Расценок страховой компании;
- Размера страховой суммы;
- Состояния здоровья мигранта;
- Дополнительных опций.
В среднем стоимость страхового дня составляет от 30 до 150 рублей в сутки.
Оформление рабочего приглашения от ВИТА Трэвел
Наша компания предлагает содействие в получении рабочих виз. Мы помогаем оформить соответствующее приглашение гражданам: Европы, США и Канады, Австралии и Новой Зеландии, ЮАР, Южная Корея, Япония, Индия, Турция, Китай, Вьетнам
.
Не делаем приглашения для Афганистана, Ирана, Ирака, Филиппин, Индонезии, Пакистана, Северной Кореи.
Через ВИТА Трэвел рабочая виза оформляется быстро и беспроблемно:
- Вы заказываете в нашей компании приглашение, высылаете необходимые документы по списку. Для уточнения всех деталей Вы можете связаться с нами по телефону. Кроме того, вы можете написать онлайн нашему оператору.
- Мы оформляем приглашение для рабочей визы в течение 30 дней и высылаем Вам.
- Полученное приглашение Вы пересылаете иностранцу. С этим документом ваш будущий сотрудник обращается в консульство РФ за визой.
Доверьте оформление приглашений для рабочих виз в Россию профессионалам ВИТА Трэвел»!
Список документов для рабочего приглашения в Россию
Необходимые документы для оформления через нас:
- Копия паспорта с переводом заверенная нотариусом (перевод и заверение копии паспорта нашей компанией — 3 000 р.);
- Копия диплома (или другого документа об образовании) с переводом на русский язык, заверенная нотариусом (перевод и заверение копии паспорта нашей компанией — 3 000 р.);
- Полис добровольного медицинского страхования (ДМС) (при оформлении полиса нашей компанией — 6000 р.);
- Фотографии матовые цветные 3х4 без уголка и овала (4 шт.);
- Адрес места жительства в стране проживания иностранца на русском языке;
- Город получения визы.
Также Вы можете заказать:
- Перевод документов на иностранный язык;
- Нотариальное заверение.
Документы для получения рабочей визы в Россию
Если все предварительные этапы успешно пройдены, соискатель подает визовое ходатайство в российское консульское учреждение. Документы для рабочей визы в Россию подаются в консульство по месту пребывания заявителя. Пакет обязательной документации совсем небольшой. В него входят:
- Подлинник приглашения.
- Загранпаспорт или иное удостоверение личности, признаваемое РФ. Срок действия паспорта должен истечь не раньше, чем через 1,5 года от даты начала действия визы. В загранпаспорте должно оставаться не меньше 2 пустых страничек.
- Полностью заполненная анкета. Сведения в визовую анкету вносятся онлайн (на русском или английском языке). При невозможности заполнить анкету электронным способом можно подать обычный бумажный бланк, заполненный в печатном либо рукописном варианте.
- Фотокарточки (2 шт., 35 на 45 мм). Снимки могут быть цветными или черно-белыми – на усмотрение заявителя.
- Справка об отсутствии ВИЧ. Справку следует взять максимум за 3 месяца до подачи ходатайства.
- Медстраховка (обязательно требуется).
При подаче комплекта документации соискатель оплачивает визовый сбор. Также следует учитывать стоимость доставки.
Порядок получения рабочей визы
Как не гражданину России получить рабочую визу? Для этого потребуется выполнения обязательных действий не только со стороны иностранца, но и от работодателя на территории РФ.
Перечень необходимых действий, которые необходимо выполнить для принятия иностранца на работу в РФ, заключается в следующих этапах:
- получение квоты;
- уведомление местного центра занятости населения о предстоящем принятии на работу иностранца;
- получение разрешения в миграционных органах на приглашение гражданина другого государства и оформление учетной карты;
- выдача приглашения для получения визы;
- обращение иностранного гражданина в консульские органы и получение визы;
- уведомление миграционных органов о приеме на работу иностранного специалиста.
Получение рабочей визы в Россию не составит проблем, если воспользоваться услугами нашей компании. Мы обладаем штатом опытных специалистов, готовых решить любой вопрос в кратчайшие сроки.
- Чтобы получить визу в Россию, вам понадобятся следующие документы: паспорт, приглашение, медстраховка, заполненная визовая анкета, 2 цветные фотографии 3,5?4,5 см и квитанция об оплате консульского сбора.
- Визу оформляют российские консульства или визовые центры, которые находятся в вашей стране.
- Срок оформления визы зависит от ее типа. Туристические визы оформляют 7—10 рабочих дней, деловую — от 3 дней до месяца, гостевую — один-два месяца. Если нужно быстрее, закажите «экспресс-оформление».
- По приезде в Россию вам нужно будет заполнить миграционную карту. Свой экземпляр сохраните до отъезда из России.
- Если вы остановились в одном городе больше, чем на 7 рабочих дней, вам нужно зарегистрироваться. Это сделают те, у кого вы остановились.
Часто встречающиеся ошибки по рассматриваемой теме
Ошибка: Иностранец получил РВП во Владимирской области, однако впоследствии решил, что хочет трудоустроиться в Москве.
Со старым разрешением этого делать нельзя, поскольку работать можно только в том регионе, где разрешение оформлено. Если возникает желание устроиться на работу в другом субъекте, необходимо пройти процесс получения разрешения еще раз, но уже в другом регионе. Если РВП получено по квоте, то получить новое можно будет только в следующем году.
Ошибка: Гражданин Украины пытается устроиться на работу в России, имея на руках только миграционную карту.
Временно пребывающие иностранцы, приехавшие в Россию в безвизовом режиме, должны оформить патент для того, чтобы устроиться на работу на территории нашей страны.
Прием на работу граждан со статусом беженца
По общему правилу работодатель и заказчик работ (услуг) имеют право привлекать и использовать иностранных работников при наличии разрешения на привлечение и использование иностранных работников (для привлечения визовых иностранцев), а иностранный гражданин имеет право осуществлять трудовую деятельность при наличии разрешения на работу (п. 4 ст. 13 Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» (в ред. от 21.17.2014) (далее — Федеральный закон № 115-ФЗ).
Однако указанный порядок не распространяется на отдельные категории иностранных граждан, к числу которых, например, относятся беженцы (пп. 11 п. 4 ст. 13 Федерального закона № 115-ФЗ). При этом данная льгота действует для упомянутой категории иностранных граждан до утраты ими статуса беженца или лишения их статуса беженца.
Беженцы были включены в перечень «льготных» категорий иностранных граждан Федеральным законом от 05.05.2014 № 127-ФЗ «О внесении изменений в статью 13 Федерального закона “О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации”». Данный закон вступил в силу с 16 мая 2014 г.
Для граждан Украины установлен безвизовый порядок въезда в Российскую Федерацию, то есть они являются безвизовыми иностранцами. Таким образом, граждане Украины, официально получившие статус беженцев, могут не получать разрешение на работу для трудоустройства в российскую организацию. В остальном порядок приема на работу этой категории иностранцев не отличается от общего порядка для безвизовых иностранцев.
Оформление рабочей визы:
Оформление рабочей визы — это сложный многоступенчатый процесс, в котором почти с самого начала должны быть указаны данные конкретного иностранного гражданина, приглашаемого на работу.
- Изначально компания-работодатель должна получить квоту на привлечение на работу граждан конкретной страны.
- Далее необходимо подать сведения о себе как работодателе и о наличии вакансии в Государственную Службу Занятости Населения.
- По прошествии определенного времени можно обращаться в ФМС за получением Разрешения на привлечение иностранных работников. Решение о выдаче или об отказе в выдаче работодателю Разрешения на привлечение иностранных работников ФМС принимает на основании согласования от ГСЗН.
- Далее компания работодатель обращается за оформлением индивидуального разрешения на работу для каждого иностранца — т.н. «пластика».
- После получения пластика компания работодатель подает документы для оформления приглашения на рабочую визу и одновременно на постановку на учет компании в ФМС как организации, приглашающей иностранцев.
- И вот, наконец, приглашение для рабочей визы получено, и его можно передать иностранцу для обращения в российское консульство за рабочей визой, правильно она называется «работа по найму», и дает право заниматься легальной трудовой деятельностью в России.
С разрешением на работу этот документ дает возможность гражданам других стран быть принятыми в штат российских компаний и получать официальную заработную плату. Как следствие, у иностранца нет ограничений по числу въездов и выездов в течении всего срока действия рабочей визы, единственным обязательным условием является оформление Уведомления о прибытии после каждого въезда на территорию Российской Федерации.
Иностранный гражданин также имеет право получить такой же документ для членов своей семьи (цель въезда будет указана: Сопровождающий член семьи). Оформление российской рабочей визы через нашу компанию позволит вам сократить время на прохождение различных инстанций.
Большую часть расходов может взять на себя компания, если она сама привлекает специалиста для работы. Организация оплачивает государственную пошлину за привлечение иностранных работников.
От иностранца потребуется оформить полис медицинского страхования, который будет действовать весь период работы на территории РФ. Также нужно уплатить консульский сбор. Его стоимость будет зависеть от типа визы и гражданства приглашенного сотрудника.
| Гражданство | Однократная | Двукратная | Многократная |
| Европа | 35 евро | ||
| США | 160 долларов США | ||
| Остальные | 80 долларов США | 128 долларов США | 240 долларов США |
Также присутствует отдельный прайс-лист на случай, если виза необходима срочно. За ускоренное получение потребуется уплатить консульский сбор вдвойне. Цены действительны на январь 2020 года. Стоимость услуг может изменяться.
Стоимость всего процесса будет увеличена, если иностранец обратится за помощью к сторонним организациям, которые предлагают услуги сопровождения по получению рабочей визы в Россию.
Компания Verbatim выражает благодарность «РосКо – Консалтинг и аудит» за плодотворное и успешное сотрудничество.
Мы начали взаимодействие 9 сентября 2014 и продолжаем его по сей день. Оказывая нам всестороннюю юридическую поддержку, компания «РосКо» выполняет свои контрактные обязательства с высочайшим качеством и точно в срок. Специалисты «РосКо» отличаются своей компетентностью и внимательным отношением к клиенту.
«РосКо» ведет дела честно и крайне ответственно: сотрудники всегда находятся на связи, оперативно решают поступающие вопросы, предотвращают возникновение нежелательных и обременительных ситуаций.
Мы выражаем надежду на дальнейшее плодотворное сотрудничество и рады порекомендовать «РосКо – Консалтинг и аудит» всем компаниям, нуждающимся в партнере в правовой сфере, в том числе, в качестве верного помощника при взаимодействии с государственными органами в рамках административных процедур.
Глава представительства Габриелла Качина.
Компания RYSTAD ENERGY AS заключила с «РосКо» договор на оказание комплекса консалтинговых услуг – ведение бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности и юридическую поддержку российского представительства.
Выражаем благодарность коллективу «РосКо – Консалтинг и аудит» за высокий профессионализм сотрудников, отличное качество оказываемых услуг и своевременность принимаемых управленческих решений. Наше сотрудничество показало, что «РосКо» – это сплоченный коллектив, интеллектуально развитые и доброжелательные специалисты, проявляющие крайне внимательное отношение к пожеланиям клиента.
В вашем лице представительство RYSTAD ENERGY AS обрело надежного и ответственного партнера, максимально чуткого к пожеланиям и требованиям заказчика. Надеемся, что в дальнейшем не возникнет прецедентов, которые разрушат наше взаимное доверие.
Компания RYSTAD ENERGY AS готова к продолжению успешно начатого сотрудничества. Со своей стороны обещаем оказывать «РосКо» всяческое содействие в достижении наших общих целей.
Глава Представительства, Россия и СНГ Rystad Energy As А.А. Сунгуров.
Общие нормативы приема на работу украинцев
Главным законодательным актом, который в нашей стране регулирует особенности приема на работу иностранцев, является ФЗ №115, который был принят в 2002 году. Данный документ очень важен, так как регулирует основные нормы приема на работу не только украинцев, но граждан иных государств.
Важно
Помните, что украинцы могут приезжать в Россию без виз, что несколько упрощает процедуру приема на работу. В частности, работодателю не нужно получать специальное разрешение на трудоустройство украинцев.
Отметим, что схема приема граждан Украины на работу будет зависеть от того, какой статус они имеют в России:
- украинцы с видом на жительство (ВНЖ);
- украинцы с разрешением временного пребывания (РВП);
- украинцы, работающие по патенту;
- беженцы, а также жители непризнанных ДНР и ЛНР.
Однако есть общие принципы трудоустройства для всех указанных категорий граждан Украины. Так работодатель в любом случае обязан сообщать о том, что взял на работу иностранца или уволил его, в контролирующие органы.