Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «15 вопросов вашим сотрудникам: от адаптации до выходного интервью». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Если вы не справились со своими обязанностями, работодатель может расторгнуть трудовой договор. Сообщить об этом он должен минимум за три дня до увольнения в письменной форме и с указанием причин. Выходного пособия при этом не предусмотрено, но дни работы должны оплатить.
Ты считаешь уровень оплаты своего труда справедливым *
- Категорически не согласен
- Скорее не согласен
- 50 на 50
- Скорее согласен
- Полностью согласен
2.Твой вклад в проекты, положительные результаты работы и профессиональные успехи всегда поощряются как устно так и материально *
- Категорически не согласен
- Скорее не согласен
- 50 на 50
- Скорее согласен
- Полностью согласен
Ты чувствуешь уверенность в завтрашнем дне, работая в компании *
- Категорически не согласен
- Скорее не согласен
- 50 на 50
- Скорее согласен
- Полностью согласен
Отношения в коллективе
Все подразделения компании работают на общий результат *
- Категорически не согласен
- Скорее не согласен
- 50 на 50
- Скорее согласен
- Полностью согласен
Ты оцениваешь атмосферу в компании как доброжелательную и направленную на продуктивную работу *
- Категорически не согласен
- Скорее не согласен
- 50 на 50
- Скорее согласен
- Полностью согласен
У тебя есть коллеги, которых ты мог бы назвать своими друзьями *
- Категорически не согласен
- Скорее не согласен
- 50 на 50
- Скорее согласен
- Полностью согласен
Как быть, если не согласны с увольнением на испытательном сроке
Трудовой кодекс никак не определяет причины, по которым вас могут уволить в испытательный срок. Работодатель сам оценивает, справился ли сотрудник с обязанностями. Однако это не значит, что вы должны согласиться, если его объяснения выглядят надуманно. Вам нужно в течение месяца со дня увольнения обратиться в суд, и работодателю придётся доказать, что вы трудились плохо.
Вы, со своей стороны, можете найти подтверждения хорошей работы и — тоже вариант — нарушений со стороны компании. Например, если вам сказали об увольнении в последний день испытательного срока, это нарушение.
Если суд встанет на вашу сторону, вас восстановят в должности или изменят запись в трудовой на «уволен по собственному желанию» — как захотите.
В какой день заканчивается испытательный срок?
Работник был принят на работу 1 сентября, и ему установлен испытательный срок на три месяца. Когда закончится испытание: 30 ноября или 1 декабря? Это тоже сложный вопрос. Дело в том, что в силу ст. 14 ТК РФ сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни.
Проблема заключается в словах «соответствующее число». Согласно одной точке зрения, если испытание началось 1 сентября, то заканчивается оно 1 декабря, то есть со 2 декабря уже считается, что этот срок истек. Но некоторые работодатели полагают, что уже 1 декабря работника можно считать выдержавшим испытательный срок работника, поскольку он истек в полночь 1 декабря, то есть 30 ноября будет последним днем испытания после окончания рабочего дня, установленного в учреждении.
В судебной практике данный вопрос также решается неоднозначно. Поэтому при возникновении трудового спора следует быть готовым к тому, что придется отстаивать свою позицию.
Испытание при приеме на работу: общее понятие
Трудовое законодательство закрепляет возможность устанавливать испытательный срок сотруднику при приеме на работу, чтобы проверить соответствие его возможностей деятельности, которая ему поручается. Соглашение об испытании является вспомогательным условием трудового контракта.
Подобное условие включается в него исключительно, если на это получено согласие работника. Если положение о нем не зафиксировано в трудовом договоре, в результате работника принимают на должность без испытательного срока.
На практике встречаются ситуации, когда работников допускают к выполнению должностных обязанностей, когда с ними еще не заключен трудовой контракт в письменной форме.
В таком случае условие про испытание может быть включено в письменный текст соглашения лишь в том случае, если оно было оформлено отдельным соглашением до того, как работник приступил к своим трудовым обязанностям.
Выделяют определенные категории особ, для которых при приеме на работу не определяется испытательный срок. Среди них:
- особы, которые на замещение должности были выбраны по конкурсу, если он проводился с соблюдением требований законодательства;
- беременные и женщины, которые имеют детей, чей возраст менее 1,5 лет;
- особы, которые не достигли 18-летнего возраста;
- лица, назначенные на должность выборного характера, которая оплачивается;
- особы, которые были переведены от одного работодателя к другому по соглашению;
- особы, подписавшие срочный контракт на период до двух месяцев;
- прочие особы, если это предусмотрено нормами законодательства в сфере труда.
На работника при прохождении испытательного срока распространяются все положения трудового законодательства. Законом определены максимальные временные границы испытания при приеме на службу. Согласно общим правилам термин испытания не должен быть более 3-х месяцев. Однако из правила возможны исключения. К примеру, если контракт заключен на период 2-6 месяцев, испытание не может длиться более 2-х недель.
В законодательных актах содержится еще одно исключение: при приеме руководителя, главного бухгалтера, заместителя руководителя и главбуха или начальника обособленного подразделения верхней границей испытательного срока является период в 6 месяцев.
Обзор судебной практики по вопросам, связанным с увольнением по итогам испытательного срока
При заключении трудового договора работодатель и работник нередко устанавливают условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. При этом максимальный срок испытательного срока составляет 3 месяца. Вследствие этого работодатель при неудовлетворительных результатах работы вправе уволить работника в упрощенном порядке, предупредив его об этом в письменной форме не позднее, чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.
Данные отношения регулируются статьями 70 и 71 ТК РФ.
Соответственно, через 3 месяца работодатель нередко встречается с ситуацией, когда результат работника, полученный по итогам испытательного срока, является неудовлетворительным, и для работодателя не прохождение испытательного срока является основанием для увольнения работника на основании части 1 статьи 71 ТК РФ. При этом часто возникают спорные вопросы и коллизии, которые приходится решать в судебном порядке.
В данной статье мы постараемся указать на наиболее спорные ситуации, связанные с увольнением по результатам испытательного срока.
Тебе приятно рассказывать о своей работе близким и друзьям *
- Категорически не согласен
- Скорее не согласен
- 50 на 50
- Скорее согласен
- Полностью согласен
Твоя работа позволяет в полной мере реализовывать твои способности *
- Категорически не согласен
- Скорее не согласен
- 50 на 50
- Скорее согласен
- Полностью согласен
Твоя текущая работа дает тебе возможность развиваться как профессионалу *
- Категорически не согласен
- Скорее не согласен
- 50 на 50
- Скорее согласен
- Полностью согласен
Поставленные перед тобой задачи соответствуют твоим интересам *
- Категорически не согласен
- Скорее не согласен
- 50 на 50
- Скорее согласен
- Полностью согласен
У тебя есть возможность проявлять инициативу и воплощать свои идеи *
- Категорически не согласен
- Скорее не согласен
- 50 на 50
- Скорее согласен
- Полностью согласен
Тебе известны и понятны миссия, видение и ценности компании *
- Категорически не согласен
- Скорее не согласен
- 50 на 50
- Скорее согласен
- Полностью согласен
Тебе известны и понятны стратегические цели компании *
- Категорически не согласен
- Скорее не согласен
- 50 на 50
- Скорее согласен
- Полностью согласен
Ты четко понимаешь, каких результатов от тебя ожидают *
- Категорически не согласен
- Скорее не согласен
- 50 на 50
- Скорее согласен
- Полностью согласен
Поставленные перед тобой задачи соответствуют твоему уровню профессионализма *
- Категорически не согласен
- Скорее не согласен
- 50 на 50
- Скорее согласен
- Полностью согласен
Взаимодействие сотрудников твоего отдела хорошо организовано *
- Категорически не согласен
- Скорее не согласен
- 50 на 50
- Скорее согласен
- Полностью согласен
Ты получаешь регулярную оценку твоей работы от своего непосредственного руководителя *
- Категорически не согласен
- Скорее не согласен
- 50 на 50
- Скорее согласен
- Полностью согласен
Ты считаешь, что оценка твоей работы объективна и справедлива, а обратная связь полная и конструктивная *
- Категорически не согласен
- Скорее не согласен
- 50 на 50
- Скорее согласен
- Полностью согласен
Руководство компании относится к тебе с уважением *
- Категорически не согласен
- Скорее не согласен
- 50 на 50
- Скорее согласен
- Полностью согласен
Покажите 100% того, на что вы способны
Первые месяцы в компании — это как работа на зачетку в институте. Сначала вы зарабатываете репутацию, а потом она работает на вас. Поэтому выкладываться во время испытательного срока стоит по максимуму.
Если сотрудник в начале работы на новом месте чувствует себя слишком расслабленно, пусть даже объясняя это стрессом и притиркой к новым правилам, то, как правило, после прохождения испытательного срока он расслабляется еще больше.
Если вас действительно накрыло море информации, незнакомые люди и процедуры, ответственность и все прочие составляющее стресса на новом месте, то постарайтесь справиться с ними за первую треть, максимум за половину испытательного срока. После все же нужно собраться и полностью включиться в работу.
Порядок проверки нового сотрудника. Что значит «испытательный срок пройден»?
Любой работодатель, согласно трудовому законодательству, имеет право проверить нового сотрудника в условиях реальной работы, то есть, назначить для него испытательный срок. Ведь нужно же быть уверенным, что данный работник достаточно компетентен, обладает необходимыми профессиональными качествами и подходит для этой работы.
С другой стороны, за время испытательного срока человек делает выводы и четко определяет для себя – комфортно ли ему будет в дальнейшем работать в этом коллективе, устраивает ли его заработная плата или стоит поискать другой вариант.
Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону . Это быстро и бесплатно !
Как написать служебную записку на прием работника после испытательного срока
Когда говорится об оформлении результатов испытания, имеется в виду, что работник такое испытание не прошел. Ведь при успешном прохождении испытательного срока составление каких-либо документов не требуется. Работник, выдержавший испытание, просто продолжает работать по окончании испытания (ч. 3 ст. 71 ТК РФ).
А вот если результаты испытания неудовлетворительные, работодатель имеет право до окончания испытательного срока расторгнуть трудовой договор с работником без выплаты выходного пособия, предупредив об увольнении работника не позднее чем за 3 дня до увольнения. Предупреждение должно быть составлено в письменной форме.
В нем нужно указать причины, по которым работник был признан не выдержавшим испытание (ч. 1, 2 ст. 71 ТК РФ). Такие причины изначально указываются в заключении, которое составляется при неудовлетворительном результате испытания. Таким образом, заключение по результатам испытания является как основанием для последующего составления предупреждения об увольнении работника, так и подтверждением обоснованности увольнения работника по ч. 1 ст. 71 ТК РФ.
Третий этап. Оценка результатов работы нового сотрудника. Роль коллектива
На данном этапе важно правильно оценить ход работы и первые результаты. Именно по ним можно судить, справляется ли сотрудник с обязанностями. Эта оценка поможет ему продвинуться в намеченном направлении. При этом важно найти компромисс между требовательностью и снисходительностью, поскольку отклонение в любую сторону может повлечь за собой различные проблемы. Для объективной справедливой оценки потенциала сотрудника следует отметить стиль работы новичка:
- контактность, общительность, готовность к обмену опытом, знаниями, полезной информацией;
- методичность, последовательность;
- надежность, точность, скрупулезность, пунктуальность;
- ответственность, внимательность;
- умение подготовить отчет, деловой документ;
- использование документации и необходимой справочной литературы;
- соблюдение техники безопасности, охраны труда, внутреннего трудового распорядка, конфиденциальности, служебной этики и других корпоративных регламентов.
Особое внимание необходимо обратить на то, как коллектив смотрит на нового человека, насколько конструктивны его замечания, как он ведет себя в нестандартных ситуациях. Выясняется мнение тех сотрудников, которые непосредственно контактируют с новичком по работе или вне рабочего места (обеденный перерыв, различные мероприятия, включая корпоративны).
В конце испытательного срока придется принимать одно из двух решений: либо утвердить нового сотрудника в должности, либо отказаться от его услуг. Главное — правильно расставить все акценты, образно говоря, в нужном месте поставить запятую во фразе «принять нельзя уволить». Это ответственное решение, которое должно быть объективным, поэтому необходимо взвесить все «за» и «против». Легко принять решение только в том случае, когда и результат, и стиль работы оценены положительно. Если же эти показатели еще не дотягивают до должного уровня, возможно, стоит оценить потенциал новичка и определить его шансы на успех в будущем. Причем трудовой потенциал работника — величина не постоянная, а непрерывно изменяющаяся. Трудоспособность человека и накапливаемые в ходе деятельности умения возрастают по мере развития и совершенствования технологий, знаний, навыков, улучшения условий труда и т.д. Как показывает практика, для полноценной адаптации на новом месте среднестатистическому сотруднику требуется примерно полгода. Но ни один здравомыслящий руководитель не будет в течение этого времени терпеть явно неперспективного и непригодного к работе человека.
Форма заявления на прием на работу образца 2021 ― 2021
Трудовое законодательство не предусматривает обязательного написания заявления о приеме на работу, за исключением случаев, когда речь идет о трудоустройстве граждан в государственные гражданские и муниципальные учреждения. Нередко и другие работодатели, ссылаясь на действующие в компании, в организации, на предприятии корпоративные правила, требуют выполнения этого условия. В этих случаях при приеме на работу претендент на вакансию подает такую бумагу на имя руководителя.
Специально утвержденной формы заявления о приеме на работу не предусмотрено, оно оформляется просто письменно от руки. Однако определенные требования к этому виду деловых бумаг все-таки предъявляются. Например, в заявлении отражаются такие данные:
- наименование компании, куда трудоустраивается лицо;
- должность и Ф.И.О. ее руководителя;
- данные гражданина, устраивающегося на работу (с указанием его Ф.И.О., паспортных сведений, даты рождения и адреса регистрации по месту проживания);
- дата, с которой лицо приступит к исполнению своих обязанностей в определенной должности;
- в конце заявления ставится подпись нового сотрудника и дата написания заявления.
Это что касается общей формы заявления, но в ряде организаций в нем требуется указать дополнительную информацию.
Как писать заявление о приеме на работу
Правильное заявление о приеме на работу, образец заполнения вы найдете далее, содержит необходимые для идентификации соискателя и работодателя данные. Формат заполнения может быть любым – бумажным или электронным. Но личная подпись заявителя ставится всегда собственноручно. Чтобы правильно ответить на вопрос: как написать заявление о приеме на работу по образцу? следует ознакомиться с основными правилами формирования бланка:
- Документ пишется на имя первого лица работодателя.
- Дата составления должна быть раньше даты приема на должность.
- Все указанные сведения должны быть достоверными.
- Среди обязательных реквизитов числятся следующие данные – наименование работодателя, ФИО и должность руководителя, личные сведения о кандидате (ФИО, адрес проживания, паспортные данные), наименование предполагаемой должности и подразделения, оклад, дата начала работы.
- В конце документ подписывается непосредственно соискателем.
- Резолюция на заявлении о приеме на работу ставится руководителем предприятия-работодателя в виде надписи – «Не возражаю», «Принять на работу», «Оформить» или «Утверждаю».
Обратите внимание! Типовой шаблон заявления на прием на работу от лица, не достигшего 14 лет, составляется с согласия его опекуна или же попечителя и при наличии разрешения от органов опеки. Трудовой контракт также подписывается родителем (опекуном) от имени соискателя (стат. 63 ТК).
Заявление о приеме на работу временно – образец
Заявление о приеме на временную работу, образец приведен ниже, всегда составляется с указанием периода найма сотрудника.
Генеральному директору ООО «Свадебный букет»
Михальченко Юлии Васильевне
от Перовой Елены Владимировны,
проживающей по адресу: г. Владимир, ул. Текучева, д. 48, кв. 3
МРО УФМС РФ по Владимирской обл. в г. Владимире
заявление
Прошу Вас принять меня на работу в ООО «Свадебный букет» на должность специалиста по оформлению букетов с 13 июня 2021 года по 30 ноября 2021 года.
С уважением, Михальченко Ю.В.
Вывод – вы познакомились с тем, как выглядит заявление о приеме на работу по различным специальностям. При заполнении необходимо учитывать все основные реквизиты, перечисленные выше.
Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter
.
Оформление нового сотрудника на работу в хозяйствующий субъект начинается с составления заявление о приеме на работу. Его оформляет работник собственноручно на стандартном листе бумаге. Законодательством разрешается использовать готовые шаблоны, которые существуют уже на предприятии. Тогда сотруднику необходимо просто вписать свои данные в данный бланк.
Существующие нормы права в области регулирования труда не требуют обязательности наличия заявления на работу.
Внимание!
Резолюция на заявлении о приеме проставляется директором хозяйствующего субъекта или уполномоченным на это должностным лицом.
Заполненный документ подшивается в личное дело сотрудника, где хранится с другими предоставленными им бумагами.
Вместе с заявлением на прием в большинстве организаций также составляются:
- заявление на открытие счета (получение пластиковой карточки);
- заявление на предоставление стандартных вычетов;
- согласие на обработку личных данных;
- при необходимости, и на разглашение персональных сведений работника.
Нередко испытательный срок – лишь использованная возможность без проволочек уволить работника, не оправдавшего надежд руководства. В то же время, имеется множество организаций, где формальный поход к назначению испытательного срока отсутствует, а вся процедура рассматривается как необходимый этап в адаптации нового сотрудника, возможность установить с ним корректные рабочие отношения и уровень его компетенции.
Чем выше ответственность и значимость должности для организации, тем сложнее и насыщеннее проходит процесс вливания в коллектив, знакомства с особенностями и спецификой компании. В этом отношении проведение испытания требует наличия определенного плана, некой программы действий, направленных на раскрытие потенциала работника, его профессиональных качеств.
План работы на испытательный срок – это и есть та самая программа, задающая порядок действий и определяющая уровень подготовки и эффективности работника.
В свою очередь, сотрудник сразу же имеет возможность получить определенное представление о режимах и правилах функционирования компании, получить полное представление о правилах ведения работы и взаимоотношениях внутри коллектива.