Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Выплата заработной платы и отпускных перед отпуском». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Да, руководитель должен выплачивать сотруднику зарплату за отработанные дни перед отпуском. Отпускные предусмотрены для обеспечения отдыха и восстановления работника, поэтому его зарплата не должна быть затронута.
Можно ли выплачивать отпускные вместе с зарплатой
Перед отпуском сотруднику должны быть выплачены отпускные. Это дополнительные деньги, которые работник получает вместе с отработанными до отпуска днями. Отпускные необходимо выдавать вместе со зарплатой перед отпуском.
Право на получение отпускных имеют все работники, которые отработали определенное количество времени и имеют право на отпуск. Размер отпускных зависит от заработной платы и количества отработанных дней.
Выплачивать отпускные перед отпуском должен руководитель организации. Он должен учесть размер отпускных, рассчитать зарплату с учетом этих выплат и выдать сотруднику итоговую сумму. Отпускные необходимо включить в расчет зарплаты, чтобы работник получил полную сумму, которая ему полагается перед отпуском.
Возможность выплаты отпускных вместе с зарплатой: подробнее о новом законопроекте Государственной думы
В новом законопроекте, который рассматривается Государственной думой, предлагается возможность выплаты отпускных вместе с зарплатой сотруднику перед отпуском уже с 2023 года. В настоящий момент отпускные за предыдущий год обычно выплачиваются отдельно от зарплаты, после отпуска. Однако предлагаемые изменения могут значительно упростить процесс выплаты отпускных.
Согласно новому законопроекту, работодатель будет иметь возможность выплачивать отпускные вместе с зарплатой, что сделает выплаты более прозрачными и удобными для сотрудников. По предложению законодателей, отпускные будут выдаваться одним платежом перед отпуском, а не после его окончания.
Новый законопроект также предусматривает возможность регулирования сроков выплаты отпускных. В текущем законе нет четких сроков для выплаты отпускных, что порой приводит к задержкам и неудобствам. Предложенные изменения позволят установить четкие сроки, в рамках которых работодатель должен осуществить выплату отпускных перед отпуском.
Однако, стоит отметить, что новый законопроект еще находится на рассмотрении Государственной думой и не является законом. Пока его не приняли и не внесли соответствующие поправки в трудовой кодекс, выплаты отпускных вместе с зарплатой остаются необязательными.
Возможность выплачивать отпускные вместе с зарплатой будет зависеть от конкретной политики компании и воли работодателя. Руководитель компании может самостоятельно решить, следовать ли новым предложениям законопроекта и выплачивать отпускные вместе с зарплатой или оставить текущую практику.
В случае принятия нового закона, отпускные будут выдаются сотрудникам вместе с зарплатой перед началом отпуска. Таким образом, сотрудник получит отпускные одним платежом, что может удобно распланировать свои финансы и планирование отпуска.
Новый законопроект Государственной думы открывает возможность упрощенной выплаты отпускных сотрудникам. Однако, пока его положения не станут законом, выплаты отпускных вместе с зарплатой остаются второстепенными, и все зависит от стратегии и политики компании, а также решения руководителя.
Как получить зарплату и отпускные до отпуска?
Когда наступает время отпуска, многие работники задаются вопросом: как получить зарплату и отпускные до отпуска? Ведь в это время обычно возникают дополнительные финансовые обязательства, и зарплата и отпускные могут помочь справиться с ними. Рассмотрим, как это происходит вместе.
Заработную плату и отпускные перед отпуском выплачивают по-разному, в зависимости от законодательства и политики компании, в которой вы работаете. Разберем основные варианты.
- Выплата заработной платы вместе с отпускными. В некоторых компаниях заработная плата и отпускные выплачиваются одновременно, за несколько дней до начала отпуска. Такой вариант позволяет работнику получить необходимые средства для проведения отпуска и расчеты с партнерами до его начала.
- Выплата отпускных перед отпуском. В других компаниях сотрудникам выплачиваются только отпускные перед отпуском, в то время как заработная плата остается на нормальном графике. Такой подход позволяет компании оптимизировать финансовые потоки и иметь возможность предварительной проверки отработанных дней перед выплатой отпускных.
Какие сроки должен выплачивать отпускные и заработную плату руководитель компании? Согласно законодательству РФ, отпускные должны быть выплачены сотруднику не позднее чем за 3 дня до начала отпуска. Отчисления в государственную государственной пенсионный фонд должны быть произведены также в сроки и в полном объеме.
В 2023 году был внесен законопроект в Государственную Думу РФ о возможности выдачи отпускных сотруднику в течение года, по его заявке. Это позволяет работникам иметь больше гибкости в получении финансового вознаграждения и планировании своего отпуска.
Как увеличить отпускные
Если вы работаете на окладе, каждый месяц вам начисляется одинаковая зарплата. Но есть «дорогие» месяцы — с большим количеством праздников и выходных, когда дни стоят дороже (за меньшее количество рабочих дней вы получаете ту же зарплату). В такие месяцы лучше работать и не брать отпуск, потому что вы можете потерять в зарплате.
«Пусть ваш оклад с надбавками составляет 100 тыс. руб. График работы совпадает с производственным календарем при пятидневной неделе. В январе 2023-го по производственному календарю 17 рабочих дней. Значит, стоимость одного рабочего дня составит 5882,35 руб. В августе 2023 года 23 рабочих дня. Значит, стоимость одного рабочего дня составит 3225,81 руб. Другими словами, пропустив только один день в январе (по болезни, в отпуске или по другим причинам), вы в январе недополучите на 2656,54 руб. больше, чем если бы это произошло в августе».
Правила расчета отпускных.
При предоставлении работнику ежегодного отпуска за ним сохраняются место работы (должности) и средний заработок. При расчете среднего заработка следует руководствоваться нормами ТК РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 (далее – Положение № 922).
|
Средний дневной заработок… |
|
|---|---|
|
…для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях |
…для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях (в случаях, предусмотренных ТК РФ) |
|
Способ расчета зависит от того, полностью или нет отработан расчетный период (12 календарных месяцев, предшествующих месяцу, в котором будет взят отпуск). Если расчетный период отработан полностью, средний дневной заработок исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней). Если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах |
Определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели. К сведению: работникам, с которыми заключен договор на срок до двух месяцев или для выполнения сезонных работ, положено два рабочих дня отпуска за каждый месяц работы (ст. 291, 295 ТК РФ). ТК РФ не обязывает работодателя предоставлять такой отпуск до окончания срока договора. При увольнении работнику выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск |
Выплата зарплаты и отпускных перед отпуском: основные моменты, которые стоит изучить
Выплата зарплаты и отпускных перед отпуском – это важный аспект для сотрудников, которые готовятся к отдыху. Вместе с отпуском работодатель должен выплачивать сотруднику зарплату и отпускные. Но какие сроки выплаты зарплаты и отпускных и какие суммы должны быть выплачены?
Согласно законодательству, работодатель должен выплачивать зарплату сотруднику не реже, чем один раз в месяц. В свою очередь, отпускные должны быть выплачены сотруднику перед началом отпуска. То есть, если у сотрудника отпуск начинается 1 июня, то отпускные должны быть выплачены до этой даты.
Стоит отметить, что отпускные рассчитываются исходя из результатов работы сотрудника за предыдущий год. Размер отпускных составляет 28 календарных дней (или более) с сохранением заработной платы. Если сотруднику не хватает дней отпуска, он может использовать отпускные дни, сгоревшие в прошлом году.
В случае если сотрудник работает менее года, он также имеет право на отпуск и выплату отпускных. Размер отпускных для сотрудника, работающего менее года, рассчитывается пропорционально отработанным дням.
Подобно выплате зарплаты, выплата отпускных регулируется Трудовым кодексом РФ. В случае нарушения сроков выплаты или несоответствия размера отпускных требованиям законодательства, работнику следует обратиться в государственную инспекцию труда. Для этого можно подать заявление о нарушении своих трудовых прав.
В законопроекте № 1060948-6 «О дополнениях к статье 139 Трудового кодекса Российской Федерации» рассматривается вопрос о выплате отпускных сотрудникам в новом формате. Согласно этому законопроекту, работодателю будет запрещено задерживать выплату отпускных, а сотрудник будет иметь право получить зарплату и отпускные до начала отпуска.
Важно помнить, что все вопросы по выполнению принятого в организации порядка выплаты зарплаты и отпускных регулируются внутренними правилами компании. Работник должен быть ознакомлен с такими правилами и документами, регламентирующими выплату зарплаты и отпускных.
Отпускные за отработанные дни: обязан ли руководитель выплачивать их перед отпуском?
Согласно действующему законодательству, руководитель организации обязан выплачивать отпускные за отработанные дни перед отпуском сотруднику. Отпускные – это денежная компенсация, которую работник получает вместо использования отгулов за отработанные дни.
Законопроект Государственной Думы, который вступит в силу с 1 января 2023 года, предусматривает новые сроки выплаты отпускных перед отпуском. Согласно новому закону, руководитель должен выдавать отпускные вместе с заработной платой сотруднику, но не позднее, чем за пять рабочих дней до начала отпуска.
Таким образом, сотрудник имеет право получить отпускные в полном объеме перед началом отпуска, вместе с заработной платой за данный период. Руководитель обязан выплатить отпускные наличными или переводом на расчетный счет сотрудника в указанный им банк. В случае нарушения сроков выплаты отпускных, сотрудник имеет право обратиться в соответствующие контролирующие органы.
Важно отметить, что отпускные не следует путать с отпускными деньгами, предоставляемыми сотруднику в качестве финансовой помощи во время отпуска. Отпускные — это компенсация отгулов, которую сотрудник получает вместо использования отработанных дополнительных дней. Отпускные за отработанные дни выплачиваются сотруднику единовременно перед отпуском и учитываются при расчете и выплате зарплаты за данный период.
В заключение, руководитель организации обязан выплачивать отпускные за отработанные дни перед отпуском сотруднику в сроки, установленные законодательством. Обязательное выполнение данного требования законодательства позволит сотруднику получить свои отпускные вовремя, а работодателю избежать нарушений и штрафных санкций.
Где прописаны правила по отпускным
Всем, кто работает по трудовым договорам, соглашениям и контрактам, предоставляется гарантированное время отдыха. Минимальная продолжительность равна 28 дням. Но только за полностью отработанный календарный год. А вот сотрудникам, которые оформлены по договорам ГПХ, авторского заказа и подряда, оплачиваемый отдых не положен.
По сути, отпуск — это оплачиваемое время отдыха. Причем порядок и принципы оплаты закреплены на законодательном уровне:
- Глава 19 ТК РФ — в части продолжительности, условий оплаты, сохранения рабочего места. Норматив содержит положения как об основном трудовом, так и о дополнительных отпусках.
- Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 (ред. от 10.12.2016) — в части исчисления среднего заработка.
- Письмо Минтруда от 15.04.2016 № 14-1/В-351 — в части определения показателей фактически отработанного времени при отклонениях от стандартного режима.
Законодательные акты и рекомендательные ведомственные письма устанавливают лишь общие положения о предоставлении отдыха. Конкретные значения, порядок оплаты и прочие факторы устанавливаются в организации в индивидуальном порядке. Нормативы должны быть прописаны в трудовом договоре с работником, в коллективном договоре, а также в иных локальных распоряжениях учреждения.
Если год не отработан
Не все работники отправляются отдыхать, отработав календарный год полностью. Например, если в учреждении трудится впервые принятый специалист, то предоставить ему отпуск можно не ранее чем через полгода. И то всего на 14 дней, не больше. Это необходимо, чтобы исключить необоснованные переплаты. Но в любой ситуации могут быть исключения.
Для таких сотрудников считайте продолжительность отпуска пропорционально отработанному времени. Средний заработок исчисляйте за расчетный период, начиная с даты трудоустройства в компанию. В остальном подсчеты проводите в стандартном порядке.
Пример.
Совков И.К. устроился в ГБОУ ДОД СДЮСШОР «Аллюр» с 01.11.2018. Рассчитаем, сколько ему положено при оформлении отдыха с 01.06.2019.
Продолжительность отдыха — 19 дней: 28 дней / 12 месяцев × 8 отработанных месяцев (с 01.11.2018 по 31.05.2019). В расчете получается 18,67 дней, но округляем в пользу работника.
Базу для начисления считаем за период с 01.11.2018 по 31.05.2019. К примеру, Совков заработал 700 000 рублей за указанное время. Отклонений (командировок, больничных и простоев) не было.
Считаем отработанное время: 29,3 × 8 мес. = 234,4 дн.
Исчисляем средний заработок: 700 000 / 234,4 = 2986,35 рублей.
Подсчитываем сумму отпускных: 19 дн. × 2986,35 рублей = 56 740,65 рублей.
Срок выдачи отпускных в 2023 году
В соответствии с действующими нормами трудового права, отпускные выплачиваются не позже чем за три дня до начала отдыха — при условии, что это плановый отпуск и сотрудник подал на него заявление минимум за три дня. Кроме того, нужно учесть, что в ТК РФ нет ограничения на выплату отпускных заранее.
Получается, отпускные нужно выплатить таким образом, чтобы до дня начала отдыха было три полных календарных дня. К примеру, когда отпуск начинается с пятницы, отпускные требуется выплатить во вторник.
Также в ТК РФ не указано, какие именно дни учитывать для расчета срока выдачи отпускных. Часто используют календарные дни, т.е. и рабочие, и нерабочие. Такая же позиция содержится в Письме Роструда от 14.05.2020 г. № ПГ/20884-6-1. Получается, когда срок выдачи отпускных приходится на нерабочий день, оплату нужно произвести в последний рабочий день.
Кроме того, нужно помнить, что сроки отпусков работников указываются в графике отпусков. Он утверждается за две недели до начала года. Но перед его формированием работодатель определяет состав сотрудников, которые будут включены в этот график.
Несмотря на то, что выплата отпускных и заработной платы перед планируемым отпуском регулируется законодательно, на практике появляются проблемы. Споры, которые не могут решить между собой работник и работодатель, решаются судами.
6 причин для споров при оплате отпускных следующие.
- Отпускные оплачиваются в рабочих днях. По общему правилу, установленному статьей 12 Трудового кодекса, продолжительность отпуска считается календарными сутками. Но есть сотрудники, для которых время считается в рабочих днях. К ним относятся научные работники, судьи и лица, выполняющие сезонные обязанности. При расчетах нужно исходить из 6-дневной рабочей недели. Отмечается момент начала отдыха и его окончание. Затем нужно перевести данные в сутки.
- Отдых перед декретом. Беременным женщинам не нужно отрабатывать полгода, чтобы уйти в отпуск. Начисление производится авансом. Заботиться об отработке не придется.
- Неправильное начисление оплаты за труд. В расчет отпускных принимаются все выплаты. При этом не имеет значения, допускал ли бухгалтер ошибки.
- Обложение взносами. Выплата заработной платы перед отпуском от обложения сборами не освобождается.
Порядок уплаты взносов изменился. Теперь денежные средства вместо фондов получает ФНС. Однако это не влияет на порядок обложения взносами. С выплат производится удержание взносов.
- Включение стажа при неполном дне работы. День учитывается полностью, если стороны включили в договор условие о неполной смене. Если человек проработал 4 часа, выплачивается весь день полностью. Правило основано на статьях 93 и 139 ТК.
- Оплата отпуска, который разбит на части. Каждая часть отпуска, в которую ушел сотрудник, должна быть не менее 14-ти дней. Стороны могут обговорить, каким образом предоставить оставшееся время. Сумма выплаты зависит от длительности отдыха. Перечисления производятся за 3 дня до ухода на отдых.
Часто сотрудник в середине месяца решает отправиться на отдых. Возникает вопрос, должна ли фирма оплатить отработанные дни вместе с отпускными. Согласно ст. 139 ТК, за 3 дня до планируемого отдыха требуется оплатить сам отпуск. Оплачивать проработанное время руководитель не обязан, поэтому работнику полагается только заработная плата. Выплаты производятся в день, установленный коллективным соглашением или трудовым договором.
Сроки предоставления отпуска
Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск после отработки полного календарного года. То есть, сотрудник имеет право на отпуск после того, как отработает 12 месяцев.
Вид и продолжительность отпуска определяется коллективным договором или трудовым договором, но не может быть менее 14 календарных дней непрерывно. Если работник отработал менее 12 месяцев, то отпуск предоставляется пропорционально отработанному времени.
Начало оплачиваемого отпуска должно быть согласовано между работником и работодателем. Работник представляет заявление о предоставлении отпуска не менее, чем за две недели до его начала, если иное не предусмотрено коллективным договором или трудовым договором.
Работодатель обязан предоставить отпуск в течение шести месяцев после его возникновения. Если работник не взял отпуск в установленный срок по причине, не зависящей от него (например, в связи с болезнью или пандемией), отпуск может быть предоставлен позднее в установленном порядке. При этом работник сохраняет право на возмещение расходов, связанных с организацией отпуска.
Если работник увольняется, то независимо от продолжительности отработанного периода, работодатель обязан предоставить отпуск и возместить расходы, связанные с его организацией.
Как защитить свои права на отпуск
1. Знайте свои права
Перед тем, как начать планировать свой отпуск, важно ознакомиться с законодательством и узнать свои права в отношении отпуска. Обратитесь к Кодексу труда, где содержатся основные нормы, касающиеся отпуска работников.
2. Узнайте процедуру предоставления отпуска
В каждой организации может быть своя процедура предоставления отпуска. Узнайте у своего работодателя, какие документы и сроки необходимо предоставить для получения отпуска, чтобы быть готовым к заполнению необходимых документов.
3. Правильно заполняйте заявление на отпуск
При заполнении заявления на отпуск внимательно проверьте все данные и укажите точные даты начала и окончания отпуска. Если вы согласовываете отпуск заранее, уточните возможность вносить корректировки в случае изменения планов.
4. Обратитесь к профсоюзу или трудовой инспекции в случае нарушений
Если вас лишают права на отпуск или нарушают другие положения, связанные с отпуском, вы можете обратиться за помощью к профсоюзу или трудовой инспекции. Они смогут консультировать вас по данному вопросу и защищать ваши права.
5. Соблюдайте сроки предоставления отпуска
Обратите внимание на сроки предоставления заявления на отпуск. Чем раньше вы предоставите заявление, тем больше возможностей будет учтено ваше желание и желаемые даты начала и окончания отпуска.
6. Проверьте правильность расчета оплаты
При получении заработной платы после отпуска, обязательно проверьте правильность расчета оплаты за отпускные дни. Если вы обнаружите несоответствие, обратитесь к финансовому отделу или руководству компании для исправления ошибки.
7. В случае отказа – действуйте по закону
Если вас незаконно лишают отпуска или отказывают в предоставлении отпуска без объяснения причин, не бойтесь обращаться в суд или административные органы для защиты своих прав. Подготовьте необходимые документы и обратитесь к профессионалам по трудовому праву для консультации.
Выплата отпускных: оптимальные сроки
Рассмотрим — с учетом отмеченного ориентира по опережающему соблюдению сроков, когда должны выплатить отпускные по закону в разных ситуациях:
1.Если отпуск начинается с понедельника, то отпускные перечисляютсямогут быть переведены сотруднику не позже окончания рабочего дня четверга предыдущей недели, так как деньги должны поступить работнику до 00.00 часов с четверга на пятницу.
Но на случай возможных задержек с переводом по вине банка можноперевести отпускные в понедельник-вторник предыдущей недели
2.При начале отпуска во вторник, среду или четверг выплата денег должна быть проведена в пятницу на предыдущей неделе или раньше.
Например, отпуск начинается в четверг 06.10.2022 г., значит, выплата отпускных должна быть не позже пятницы 30.09.2022 г. Но, поскольку желательно предусмотреть 3-4 банковских дня на перевод, то выплату можно произвести, например, во вторник.
3.Если сотрудник уходит в отпуск с пятницы, выплата проводится не позже понедельника.
Но чтобы банк точно успел перевести — можно, например, сформировать платежку на перечисление отпускных в четверг предыдущей недели.